先生、組織を再編した後、Gia Lai省労働組合連盟は、労働組合組織を効果的に運営するために、どのような重点任務を優先的に実施しますか?
- まず、業務規則を策定し、任務を明確に割り当て、各幹部の資質を最大限に発揮して、助言と運営の質を向上させます。それに伴い、各地域、各基礎労働組合(CDCS)の実際の状況に密着した、具体的な、重点的な6ヶ月間の業務プログラムを策定し、適切な活動を組織します。
私たちはまた、労働者(NLD)に労働組合への自主参加を促すための広報活動を推進しています。特に、形成および発展している工業団地、工業団地内の企業でそうです。
Gia Lai省労働組合機構の組織再編、再編に困難はありましたか?特に基礎レベルでは?
- Gia Lai省労働組合機構の配置作業は、Doan Chu tich Tong LDLDVN、 Tinh uy常務委員会、および Gia Lai省人民 MTTQ Uy ban Thuong truc Ban のタイムリーな関心と指導のおかげで、基本的に順調に進んでいます。
喜ばしいことに、幹部、DVの団結精神は非常に高い。誰もが、組織を合理化し、より効率的に運営するためには組織の整理が必要であることを明確に認識している。特に、多くの専門的な労働組合幹部が、労働組合組織の全体的な発展のために責任感、分かち合いの精神を示し、政策に従って早期退職または解雇した。
Gia Lai省労働組合連盟は、組織再編の影響を受けた幹部の権利を確保し、思想を安定させるためにどのような対策を講じてきましたか?
- 私たちは、労働組合幹部、特に旧Gia Lai省労働組合幹部の考えや願望を積極的に把握し、問題をタイムリーに解決し、誰もが思想を安定させ、安心して仕事に取り組み、任務を十分に遂行できるようにしました。同時に、新しい本部で専門的、専門的な資格に適した役職に配置、配置し、最高の労働条件、施設を確保するよう指示しました。
私たちはまた、党、国家、ベトナム労働総同盟の新しい制度、政策を定期的に更新し、十分に実施し、幹部が安心して長期的に在籍できるようにします。
Gia Lai省労働組合連盟は、労働組合員、労働者のニーズにより良く応えるために、どのように活動を革新するのでしょうか?
- 「活動方法の革新がなければ、労働組合組織は現時点では労働者と協力することは困難になるだろう」というモットーのもと、機構を簡素化しながら効率的にするために包括的な革新が必要であると私たちは考えています。
私たちは、事業モデルを柔軟に展開し、施設の特殊性に適合させます。DV管理へのデジタル技術の応用を推進し、ニーズ調査を行い、企業と労働者(NLD)の間で定期的な対話を開催します。特に、中小零細企業で「手頃、軽く、効率的」なCDCSモデルを構築します。
私たちはまた、労働者(DV)の生活をケアし続け、優遇購入、健康管理、労働者の子供たちへの奨学金などの具体的な福祉プログラム、および競争、文化、スポーツ運動とともに、労働者の団結精神を広め、精神生活を豊かにします。
経済変動、不安定な雇用、生活費の増加により労働者の生活が依然として困難な状況に直面して、私たちはDV、NLDの正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する役割を強力に発揮するという主要な任務を特定しました。
私たちは、企業と協力して対話、交渉を行い、NLDにとってより有利な多くの条項を持つ団体労働協約を締結することに焦点を当てています。労働政策、社会保険、給与、労働安全衛生の実施状況の検査、監督を強化するために、内務局、保健局、社会保険局、経済区管理委員会などと緊密に連携します。
私たちは、労働組合が労働者(DV)の住居や職場で具体的な問題に親しみやすく、耳を傾け、タイムリーに支援するのに役立つ「労働組合集団」、「移動法律相談センター」などのモデルを推進しています。
- ありがとうございます!
