5月23日、バディン区労働組合は、管轄区域内の多くの幹部と労働組合員が参加して、「デジタル労働組合 - デジタル創造性」コンテストを開催したと発表しました。
このプログラムは、幹部や組合員が画期的なアイデアを共有し、実践的なイニシアチブを称賛するとともに、労働組合活動と生産労働における革新的な精神を広めるための有意義な遊び場です。コンテストには、中央代表、ハノイ市代表、バディン区代表が参加しました。
プログラムでのスピーチで、バディン区労働組合のグエン・ティ・タイン委員長は、コンテストは、ダイナミックで創造的、技術を習得し、現代の職場環境に迅速に適応する精神を持つ、新しい時代のデジタル労働組合幹部、デジタル組合員、デジタル労働者のイメージを構築することを目的としていると述べました。
今年のコンテストには、基礎労働組合から18人の代表的な顔ぶれを含む6つのチームが参加しました。チームは、デジタル技術の応用、創造的思考、労働組合活動および労働安全衛生における実際の状況への対処能力を示す、多くの活発な競技パートを経験しました。
多くの競技は入念に投資され、機関、部門、企業の実際のニーズに関連する実用的なアイデアをもたらしました。競技会の雰囲気は活気に満ちており、組合員が交流し、経験を学び、労働組合システム全体に革新と創造の精神を広める機会を作り出しました。
コンテストの終了時に、組織委員会は、1つの最優秀賞、2つの2等賞、3つの3等賞、および「最も革新的なアイデア」賞1つ、「最も印象的なスタート」賞1つ、「労働安全衛生実践」賞1つを含む専門テーマ賞を授与しました。
コンテストを通じて、バディン区労働組合は、デジタルトランスフォーメーションの過程で組合員と労働者に同行する役割を再確認し、ますます近代的で創造的になり、新しい開発トレンドに適応する労働者、公務員、労働者のチームの構築に貢献しています。
