感情的な愛着は現実的な懸念から生まれる
多くの労働者が 1 週間の勤務を終えて休む機会を持つ月末の毎週日曜日に、労働組合員とメガ サープラス VN シューズ株式会社の取締役会が労働者の自宅を訪問し、贈り物を贈り、彼らの考えや要望を聞きます。
同社で 3 年以上働いており、仕上げ部門で働く Tieu Ngoc My さんの収入は生産性に応じて月 700 万から 800 万 VND であると語った。
「安定した収入があるだけでなく、私がこの会社を好きであり続けられる理由は、思慮深い制度と福利厚生です。産休、適切な休暇、休日やテトに至るまで、誰もが贈り物を受け取りますが、電気ケトル、傘、レインコート、掛け時計、米、麺類、必需品などの非常に実用的な贈り物です」とマイさんは語った。
グエン・ティ・モン・チンさんも同様の気持ちを持ち、以前は他の会社で働いていたが、仕事は多かったものの福利厚生は限られていたという。メガシューズに復帰したとき、会社が身体的にも精神的にも細心の注意を払ってくれたので、彼女はより安心感を感じました。組合が訪問するたびに、彼女は労働者が尊重されていると感じた。
このアプローチにより、取締役会と労働組合は常に従業員の意見に耳を傾け、法的権利を確保しながら従業員が安心して働ける有利な条件を作り出します。
「家庭訪問活動が長く続けられることを願っています。労働組合が住宅に来て状況を聞き、励ましを与えると、労働者は職場だけでなく家庭生活でも気遣いをはっきりと感じます。労働者の愛着は収入だけでなく、分かち合いや心からの気遣いからも生まれます。私たちはメガ・サープラス・ファミリーの一員であるように感じます。贈り物や挨拶のたびに、毎日もっと頑張ろうというモチベーションが生まれます。」とトリンさんは語った。
労働者と企業をつなぐ有意義な活動
Mega Surplus VN Shoes Co., Ltd.の労働組合委員長、チュオン・ホアン・フイン氏によると、組合員や従業員の住居を訪問して贈り物をする活動は、2023年8月から現在まで実施されているという。 2025 年 10 月の時点で、267 人の労働者が代表団によって訪問され、贈り物が贈られました。それぞれの贈り物は70万ドンの価値があり、特に夫婦が一緒に会社で働いている家族は100万ドンを受け取ります。
フイン氏は、「特別な事情がある、あるいは自宅から遠方にいる組合員を毎月7～8人選出し、直接自宅を訪問して激励している。それを通じて組合は労働者の考えや願望をよりよく把握することができ、同時に理事会が労働者の生活をより深く理解して適切な政策を立てるのに役立つ」と述べた。 Huynh 氏によれば、この活動は物質的な支援だけでなく、企業と従業員の間のつながりのチャネルでもあり、人間的で緊密な企業文化の構築に役立っています。
「従業員が大切にされていると感じると、より責任感と献身的な精神を持って働くようになる。それが会社が目指す持続可能な価値だ」とフイン氏は強調した。
ビジネス面では、Mega Surplus VN Shoe Co., Ltd. のディレクターである Si Ju-Fang 氏は、同社は現在 1,200 人以上の従業員を抱え、安定した経営を行っており、多くの市場に輸出する靴製品を生産していると述べました。
「私たちは常に労働者を最も貴重な資産と考えています。それぞれの訪問や贈答プログラムには絆の意味があり、各労働者の家族を分かち合い、思いやりを示す精神を広めます。近い将来、同社は生産規模を拡大し、地元の人々により多くの雇用を創出し、労働者のケアをより良くするために労働組合との連携を継続していきます」とシー・ジュファンさんは語った。
