一般労働者の過剰、質の高い雇用の不足
カマウ省ヴィンチャック区のグエン・ヴァン・ホンさんは、2月21日午後(旧正月5日)に親戚と一緒にテト(旧正月)明けにホーチミン市に戻って仕事をしました。彼は、自分が労働者として2年間働いており、月曜日に仕事に戻るために早めに引っ越して部屋を交換したと述べました。ホンさんによると、収入は高くありませんが、故郷には安定した仕事がないため、故郷を離れて仕事を探さなければなりませんでした。
カマウ省内務局によると、カマウ省の企業や生産施設で働いている労働力は31,000人以上であり、そのうち企業部門が圧倒的な割合を占めています。しかし、労働者の大部分は一般労働者グループに属し、専門的な職業訓練を受けていません。
専門技術を持つ労働者の割合は30%強に過ぎませんが、2万人以上の労働者が体系的な訓練を受けていないグループに属しています。この構造は、省の人的資源は数が多いものの質が限られており、労働市場のますます高まる要求に応えられていないことを示しています。
特筆すべきは、現在の労働力の半分以上が35歳以上のグループに属していることです。35歳未満の若年労働者が正規雇用地域に参加している人は多くなく、地元の若者が故郷で安定した仕事を見つけるのに苦労しているという現実を反映しています。
カマウ省は農業、水産養殖に強みがあり、工業団地や経済特区への投資を誘致していますが、毎年創出される新規雇用数は依然として労働力規模に見合っていません。労働力の需給のずれ、特に労働者のレベルと企業の要求のずれが、多くの人が現地で適切な仕事を見つけられない主な原因です。
仕事を得るために故郷を離れることを受け入れる
テト(旧正月)後、カマウ省の多くの労働者は、ホーチミン市、ビンズオン省、ドンナイ省などの主要工業団地に戻り、働き続けます。
カマウ省ヴィンロイコミューンのグエン・ティ・ヌンさんは、自分と家族7人でビンズオン(旧)で10年以上働いていると語りました。誰もが働いているため、故郷よりも収入が安定しています。バクリエウ省(旧)地域では、安定した収入のある仕事を見つけるのが難しいため、家族は故郷を離れることにしました。
労働者の雇用を解決するために、2026年に、この省は約60,000人に国内外の雇用相談と紹介を行うことを目標としており、そのうち1,200人の労働者を海外に派遣します。主な市場は日本、韓国、台湾(中国)であり、契約期間は1〜3年です。韓国の季節労働者は、短い労働時間と比較的安定した収入のおかげで、農村部の労働条件に適していると評価されています。
しかし、労働輸出は当面の解決策の一つとしか見なされていません。長期的には、根本的な課題は依然として現地での雇用創出、特に安定した収入があり、地元の労働者のレベルに適した雇用創出です。
実際には、省内の多くの企業が、水産加工、再生可能エネルギー、交通インフラ、サービス・観光などの分野で労働者の採用ニーズがあることが示されています。しかし、技能、労働規律、新しい技術への適応能力に関する要件はますます高まっていますが、地元の労働力の大部分はそれに応えられていません。
故郷を離れる労働者の状況を制限するために、カマウ省は人材の質の向上に焦点を当て、企業の実際のニーズに合わせた職業訓練を推進する必要があります。同時に、インフラの改善、都市開発、労働者の生活の質の向上も、地域で労働力を維持するための重要な解決策です。
