キエンアン病院の基礎労働組合を社会主義志向で構築することは、組合員と労働者の実質的な権利を確保することを目的としています。民主的で公正、団結した労働環境を作り出し、キエンアン病院の持続可能な発展のための活動の効率を高めることに貢献します。
それによると、病院労働組合は4つの内容に従ってモデルを展開することを決定しました。労働者の権利のケアと保護について、毎年、労働組合は規定に従って職員と労働者の会議を開催します。党委員会、病院のリーダーシップと幹部、組合員、労働者との定期的な対話は、少なくとも年に2回実施します。草の根民主主義規則を適切に実施します。同時に、組合員と労働者の100%が法律の規定に従って社会保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険に加入することを保証します。祝日やテトの機会に贈り物、訪問、ケアを受けます。困難な状況にある組合員と労働者、重病、自然災害、リスクに見舞われた組合員と労働者は、労働組合から支援を受けます。
毎年、労働組合は組合員と労働者向けに、実践的な形式で「テト・スム・ヴァイ」プログラムを共同で開催しています。労働者の100%が、雇用主によって規定に従って定期的に健康診断を受け、少なくとも年に1回は保証されています。特に、重労働、有害労働、危険労働条件で働く対象者は、少なくとも年に2回定期的に健康診断を受け、記録が追跡され、結果がユニットに保管されています。
文化・精神生活の向上について、労働組合は、文化・芸術に関する専門テーマに焦点を当てた活動を年間少なくとも2回組織するために協力します。組合員、労働者向けの観光、旅行を年間少なくとも1回組織するために協力します。組合員、労働者向けに年間少なくとも2つのスポーツ大会を開催し、体力トレーニング運動を奨励します...
労働組合は、毎年「優秀な労働者、創造的な労働者」運動を共同で開始し、模範的な個人および集団を評価、表彰、称賛します。組合員の100%が労働組合が開始した競争運動に参加し、競争を専門的な任務に関連付け、診療の質を向上させます。女性組合員の100%が参加し、「国の仕事に優れ、家庭の仕事も両立する」競争運動をうまく実施します。
