ティエンフオン区の労働組合は、市労働総同盟の 2025 年 6 月 30 日付決定第 761/QD-LDLD に基づいて設立され、10,212 人の組合員を擁する 70 の草の根労働組合を監視および管理する任務を負っています。労使関係は基本的に安定しており、企業は労働者の雇用と収入を平均920万ドン/人/月で確保している。 2025 年 7 月から現在まで、この地域ではストライキ、集団的労働停止、労働災害は発生していません。
80% 以上の企業が従業員向けカンファレンスを開催しています。企業は8/7の新規労働協約を締結し計画の114%に達し、9/8の再署名で割当計画の112%に達し、15/17のタイプB以上の品質協約を締結した。 35/70 の企業が集合キッチンを組織し、25/70 のユニットがシフト制の食事をサポートします。そのうち最高のサポート レベルは 1 食あたり 50,000 ドン、最低のサポート レベルは 20,000 ドン/食です...
ハイフォン市党委員会決議第 28 号と組合員の育成と草の根労働組合の設立プログラムを実施し、区労働組合は 2 つの新しい草の根労働組合を設立し、350 人の新しい組合員を育成するために検討、宣伝、動員を行いました。
ティエンフオン区の労働組合は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神を掲げ、2025年から2030年の任期に向けて、毎年80％以上の組合員と労働者に宣伝、普及、教育を行わせるよう努めている。各草の根労働組合は、党が検討し募集するために少なくとも 1 人の優秀な労働組合員を紹介する資格があります。企業および非公共サービス部門の 85% 以上が草の根レベルで民主的な規制を実施しています。草の根労働組合の 80% 以上が、その任務をうまく、あるいはそれ以上に達成しています。
全期の目標については、区組合として８つの目標を掲げ、その実現に努めてまいります。特に、プロパガンダと擁護、新たに500～700人の組合員を育成し、8～10の新しい草の根労働組合を設立し、党が検討し、訓練し、認めるために少なくとも100～150人の優秀な組合員を紹介する。
区組合は、組合の財政的義務、製品プロジェクト、労働協約の調整と促進のために市から割り当てられた目標を100％達成した。少なくとも 2,000 人の組合員と労働者が組合福利厚生プログラムの恩恵を受けることになります。労働組合シェルターでは 3 ～ 5 人の組合員がサポートされています。
議会はまた、政治報告書草案、2025年から2030年期の方向性と課題、第1回市労働組合大会に提出された政治報告書草案に寄せられたコメントをまとめた報告書、労働組合憲章（修正および補足）に関するコメントをまとめた報告書を承認した。
大会では市労連が執行委員会、常任委員会、区労働組合監査委員会および主要ポストの人事決定を発表した。ホアン・ティ・フエ氏は引き続きティエンフオン区労働組合委員長の職にある。
大会で講演した市労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、新任期においてティエンフオン区の労働組合が、地域の組合員や労働者の考えや願望を迅速に把握し、地域の発展に伴う活動の強力な革新と改善を継続することを示唆した。
特に、組織体制の安定化を継続し、社内規程や業務規程を整備し、各役員に具体的な任務や職務を与え、効果的に運営していきます。区労働組合は、組合員の普及、動員、育成、適格な場所で草の根労働組合を設立するために、地域内の事業所の見直しを続けています。
区労働組合は、生活を守り、組合員の権利と利益を確保するための解決策を実行し、労働関係で生じる事態に迅速に対処するよう党委員会と市労働連合常任委員会に速やかに勧告します。当面は「すべての組合員にテトを、組合員は取り残されない」という方針のもと、組合員と労働者のテトを守る組織を構築する…。
