労働組合、企業の労働者への関心、理解
Nguyen Thanh Dung氏は労働者2、Sewing Workshop、Victory Branch -Company 19.5です。 Dungは19年間会社に携わっています。 Dung's Houseは現在Hoai Duc Communeにあります。 Dungには2人の子供、公立学校の6年生の幼い子供、私立学校の12年生の長男である2人の子供の研究は非常に高価です。
9月または10月の給与を受け取る5年間、Dung氏は会社の福祉報酬基金からお金を受け取りました。これは、年初の労働月の平均月給です。 2024年、Dungは10,200,000 VNDを受け取りました。彼女が学年の初めに彼女の子供のためにお金を払うためにこのお金。
「このお金は意味があり、実用的なものです。なぜなら、新学期の初めには、教科書、衣類、学用品など、多くの年初の収入があるからです。私たちは分かち合い、励まされていると感じています。安心して仕事に取り組み、より熱心に働くためのモチベーションが高まっています。これは、リーダーシップのレベル、労働組合、会社の労働者の生活に対する深い関心と理解です」とDungさんは語りました。Dungさんによると、このお金は、彼女が入学式のたびに「何も心配する必要がない」のに役立ち
DO THI THU TRANG-労働者グループ5、衣服ワークショップ、勝利支店-Company 19.5-ディンコング区(ハノイ)の彼女の家は、2人の子供、8年生の小さな孫、9年生の孫がいると言いました。 2024年、トラン氏は会社の福祉表彰基金から1200万VNDを受け取りました。
「私の家族には現在2人の子供が2年生の末に通っているので、寄付金も非常に多く、お金が間に合うように届き、家族が子供たちの学費を賄うのに役立っています」とチャンさんは嬉しそうに語りました。
チャンさんは、会社、労働組合の関心は、組合員、労働者が安心して仕事に取り組めるようにし、割り当てられた仕事をうまく完了するためのモチベーションを高めるのに役立つと付け加えました。
19.5社の基礎労働組合会長であるレ・ヴァン・クエット氏によると、これまで、基礎労働組合は代表活動を適切に実施し、組合員、労働者の正当な権利と利益を保護するために常に努力してきました。
ここ5年間、新学期の開校式の機会に、労働組合中央委員会は、労働者と労働者が新学期の子供たちの費用を増やすために、福利厚生賞基金から支出することを会社幹部に提案しています。開校式の前に、各学年度の終わりに、会社と労働組合は子供たちの学業成績を表彰するために支出しています。
「優秀な生徒は1人あたり10万ドン、学校優秀な生徒は1人あたり30万ドン、区、県(旧)優秀な生徒は1人あたり60万ドン、市優秀な生徒は1人あたり900 000ドン、国家優秀な生徒は1人あたり1 500 000ドンの報酬が与えられます」とクエット氏は述べています。
クエット氏によると、2025年から2026年の学年度の入学式の機会に、労働者、労働者は10月の給与支払い期間に福利厚生基金からお金を受け取る予定です。なぜなら、会社も労働保護基金を1人あたり500万ドンで支出したばかりだからです。
Quyet氏は、会社19.5には現在、1,137人の組合員を含む1,165人の労働者がいることを伝えました。 28人の労働者、保護観察。 2025年8月末に、同社の組合は政府と調整して、1,137人の組合員全員のために労働組合の食事を組織し、同時に多くの労働者と労働者にセキュリティギフトを与えました。特に、セキュリティインダストリアルパーク(息子ドンコミューン、ハノイ)の19.5社の支部で、労働組合は困難な組合員に10の贈り物を贈呈しました。組合養子になった子孫に「労働組合」を「養子縁組」を授与する。