労働力の転貸に関する規制：企業は導入前に明確に理解する必要がある

労働サブリースとは、労働者を募集し、一定期間他人に貸し出す事業形態です。その過程でも、従業員はサブリース会社と契約を結びますが、サブテナントの指示に従って働きます。

政令 145/2020/ND-CP によると、この分野での事業を希望する企業は労働サブリースライセンスを取得し、法定銀行に預金する必要があります。この預金は、事業が倒産した場合や契約に違反した場合に、従業員の給与、保険、福利厚生の支払いに使用されます。

サブリースされた従業員は依然として法的にはサブリース企業に属しているため、すべての給与、保険、福利厚生はこの企業によって支払われます。転借人は安全な仕事を手配する責任があり、ストライキ中の人や不法解雇された人の代わりに転貸された労働力を使用してはなりません。

このモデルを導入する場合、企業はサブリースが許可されている仕事のリストを明確に理解し、法的リスクを回避するために寄託とライセンスのプロセスに適切に従う必要があります。労務サブリースは、事業者、賃借人、従業員の三者全員が法令を遵守する場合にのみ有効となります。