YouMe法律事務所の弁護士、グエン・ティ・トゥイ氏は次のように答えています。
2025年教員法第14条(2026年1月1日から施行)は、教員の採用について次のように規定しています。
1.教員の採用内容と方法は、次のように規定されています。
a) 採用内容は、教員の職業基準に基づいています。
b)採用方法:選考または選考を通じて、その中には教育実践が含まれる必要があります。
2. 採用権限は次のように規定されています。
a) 公立職業訓練機関、公立高等教育機関の場合、教員の採用は教育機関の責任者が実施します。
b)非公立教育機関の場合、教員の採用は、教育機関の組織および運営規則に従って教育機関の責任者が実施します。
c) 人民武装勢力の学校については、国防大臣、公安大臣の規定に従って教員を採用する権限があります。
d)本条のa、b、c項の規定に該当しない教育機関については、教育訓練大臣の規定に従って教員を採用する権限があります。
3. 採用における優先対象者には、次のものが含まれます。
a)採用する必要のある職務に適した職務で教育、教育の任務を遂行した者。
b) 職業教育に関しては、教育分野、職業に適した生産、ビジネス、サービスにおける実践経験、高度な職業スキルを持つ人を優先します。
c) 法律の規定による他の優先採用の場合。
4. 採用登録されていない人々には、次のものが含まれます。
a) 民事行為能力の喪失者、民事行為能力の制限を受けた者、または認識、行動の習得に困難を抱えている者。
b) 刑事責任を追及されている人。裁判所の刑事判決、決定を遵守している人。強制戒断施設への移送、強制教育施設への移送措置を適用されている人。
c)刑法の規定に従い、国家安全保障侵害、生命、健康、人格、名誉を侵害する罪で前科がある者。
5. 教員の契約には、公務員に関する法律の規定に従って実施される労働契約と、労働法の規定に従って実施される労働契約が含まれます。
6. 政府は、本条第1項、a項、b項、第2項、第3項、第4項の詳細を規定します。外国人教師の採用条件、手順、手続きを規定します。
したがって、2026年1月1日から、教員採用は上記の規定に従って実施されます。
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