政府は、労働組合財政に関する労働組合法の一部の条項を詳細に規定し、実施を指導する政令第105/2026/ND-CP号(政令)を公布したばかりである。政令は2026年5月16日から施行される。
政令によると、以下の事業体は労働組合費の支払いが免除されます。
企業法、協同組合法、協同組合連合の規定に従って解散を実施する企業、協同組合、協同組合連合は、解散を実施する企業、協同組合、協同組合連合の債務(労働組合費の支払い債務を含む)の解決計画に参加する際、ベトナム労働総同盟または省レベルの労働組合連合が検討し、ベトナム労働総同盟の分権化規定に従って未払い労働組合費を免除する決定を下します。
企業法、協同組合法、破産法、回復法、破産法の規定に従って破産を実行する企業、協同組合、協同組合連合は、労働組合が企業、協同組合、協同組合連合に対する破産手続きの適用を求める申請書を提出した場合、ベトナム労働総同盟または省労働組合連合が検討し、ベトナム労働総同盟の分権化規定に従って、未払いの労働組合費を免除する決定を下します。
政令によると、労働組合法第30条第2項の労働組合費の減額は、次のように規定されています。
1. 労働組合費の減額が検討されるケースは、政令第13条 - 「労働組合費の一時停止」に関する規定に従って、労働組合費の一時停止期間が終了し、200人未満の労働者を使用する企業、協同組合、協同組合連合、および協同組合の30人の正式メンバー、共同出資メンバーからの協同組合については、既存の労働者数を30%以上、または30人以上削減し続けなければならないケースです。200人から1,000人の労働者を使用する雇用主の場合は50人以上、および協同組合の50人の正式メンバー、共同出資メンバーからの協同組合については50人以上。1,000人以上の労働者を使用する雇用主の場合は100人以上、および協同組合の100人の正式メンバー、共同出資メンバーからの協同組合については(上記のケースには、労働者削減日から3ヶ月以内に削減される労働者数の20%の新規採用は含まれません)。
2. 労働組合費の減額期間:
a) 労働組合費の減額期間は月単位で、6ヶ月を超えないものとする。
b) 上記のa項に規定されている労働組合費の拠出額の減額期間が終了した場合、企業、協同組合、協同組合連合は、労働組合法第29条第1項b号に規定されている拠出額に従って労働組合費の拠出を継続します。
3. 労働組合費の最低20%の減額は、労働組合法第29条第1項b号の規定による。
4. 労働組合費の減額を検討する権限と手順
a) 労働組合費の減額を検討する権限は、ベトナム労働総同盟または省レベルの労働組合がベトナム労働総同盟の分権化規定に従って与えます。
b) 企業、協同組合、協同組合連合は、労働組合費の減額を検討するよう求める文書1部と、労働力使用状況報告書、および規定に従って削減対象となる労働者のリスト、および削減前の労働者総数をベトナム労働総同盟または省労働同盟に提出します。
実際の状況に基づいて、ベトナム労働総同盟は、直接、オンライン、または郵便サービスを通じて実施する方法を具体的に規定します。
c) 文書を添付した企業、協同組合、協同組合連合からの要請書を受け取った日から15営業日以内に、労働組合の財政のバランス能力(国家予算の支援を除く)に基づいて、ベトナム労働総同盟または省労働組合連合は、規定に従って条件を満たす企業、協同組合、協同組合連合に対する労働組合費の拠出額の削減について検討し、書面で回答します。
