すべて労働者のために
PVCFCにおける集団労働協約は、民主的な対話の精神に基づいて構築され、労働者、労働組合代表の意見が参加し、利益の調和が確保されています。
PVCFCは、総支配人と労働組合執行委員会の主導の下、毎年定期的に会社レベルの労働者会議を開催しています。職場における基本民主主義規則は、最新の法的根拠に基づいて更新、修正、2025年に再発行されました。規則の内容は完全で透明性があり、関係者の権利と責任を明確に定義しています。
NLDが知り、意見を述べ、決定し、監督する内容は明確に区別されています。給与と福利厚生は会社の規則、規定に従っており、労働者の収入と安定した生活を保証しています。労働者向けの制度と政策は、規定よりも高いレベルで実施されており、労働者が安心して仕事に取り組み、団結し、会社を建設するのに役立ちます。
2024年のNLDの平均収入は月額4億5860万VNDです。給与に加えて、他の手当はPVCFCによって構築され、NLDに公開、透明性が確保されています。2024年のNLDの平均給与手当と残業手当の合計は月額2 060.196VNDです。他にも多くの手当/補助金があります(携帯電話、交通費、住宅支援、美容ケア、誕生日、学生の安全衛生など)。
同社は、労働者の満足度調査プログラムを実施し、労働環境、開発機会、待遇政策からPVCFCの活動まで、さまざまな側面について、NLDの意見を客観的かつ誠実に収集、評価することを目的としており、経営陣が労働者のニーズ、期待、改善提案をよりよく理解するのに役立ち、調和のとれた、積極的で効率的な職場環境を構築することを目指しています。
NLDの創造性、技術革新は企業に利益をもたらす
2021年から2025年の期間から、PVCFCは、科学技術(KHCN)の生産・事業活動への応用とイノベーション(DMST)の促進において多くの重要な進歩を遂げてきました。KHCN - DMST活動は、技術革新、生産・事業活動の効率向上に焦点を当てるだけでなく、生産・事業活動を包括的に最適化するためのデジタル変革要素と統合されています。KHCN - DMSTの応用による顕著な効果。
多くの技術イニシアチブが、機器の効率を高め、エネルギーと原材料の消費を最適化し、機械停止時間を短縮し、環境指標を改善するのに役立ちました。
Dien hinh la anh Vu Viet Van(Vu Viet Van、Ure工場 - Ca Mau Dam工場)は、企業に数億ドンの利益をもたらす多くの模範的なイニシアチブを持っています。 Le Thanh Trong(Le Thanh Trong、Ca Mau Dam工場技術室)、Nguyen Truong Giang(Ca Mau Dam工場技術室)、Do Tran Quan(Ca Mau Dam工場技術室)... 企業に非常に大きな利益をもたらす多くの科学イニシアチブが適用されています。
特筆すべきは、企業が管理と運営においてデジタルトランスフォーメーションを行ったことです。Office 365システムの適用により、業務プロセスが標準化およびデジタル化され、業務効率と内部文書管理が向上しました...
企業は、地域および全国で多くの社会活動を通じて足跡を残しています。2023年から現在までに、地方の貧しい人々のために1000戸以上の住宅を建設するために200億ドンを支援しました。特に、「緑のベトナムのために」プログラムは、2022年から2025年の間に総費用50億ドン以上で30万本の緑の木を植えるという目標を目指しています。
