イニシアチブの提案を奨励する
ダナン市労働組合連盟の計画によると、イニシアチブと革新的な創造運動は、2026年の労働者の月間に実施される主要な内容の1つです。
各レベルの労働組合は、組合員と労働者が技術革新、生産プロセスの改善、各ユニットおよび企業での作業効率の向上に関する解決策を積極的に提案するように宣伝および動員する作業を強化します。
イニシアチブの内容は、生産における技術革新にとどまらず、管理、労働組織、デジタル技術の応用、原材料の節約、運用コストの削減などの分野にも拡大しています。
実現可能なイニシアチブは、企業と労働組合が協力して実施、監視、評価、普及を支援します。同時に、高い効果をもたらすイニシアチブは、あらゆるレベルで表彰するためにまとめられ、紹介されます。
計画によると、目標は、約10%の組合員と労働者がイニシアチブの提案に参加し、そのうち少なくとも30%のイニシアチブが生産とビジネスの実践に適用されることです。
有利な条件を作り出すために、労働組合支部は企業と協力して、明確なイニシアチブの受け入れと審査のプロセスを構築し、労働者が簡単に登録してアイデアを展開できるようにします。
それに加えて、技能競技会、企業でのイニシアチブコンテスト、「労働者のイニシアチブ」プログラムなどの活動の組織も、労働者が創造性を発揮できる環境を作り出すために重視されています。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、今年のイニシアチブ運動は、デジタルトランスフォーメーション、生産プロセスの改善、労働生産性の向上に関連付けられるように方向付けられており、新しい状況における企業の発展要件に適していると述べました。
運動を広めるための多くの活動を組織する
イニシアチブ運動を真に広めるために、労働者の月間に多くの具体的な活動が同時に展開されます。
企業や工業団地でのイニシアチブコンテストや技術革新コンテストは、労働者がアイデアを発表し、経験を共有し、互いに学び合うための条件を作り出すために開催されています。
TikTokやReelsなどのデジタルプラットフォームでの短編ビデオ作成コンテストも開始され、労働者の仕事と生活、および生産労働におけるイニシアチブを紹介する内容が含まれています。
さらに、労働者の専門知識と職業技能を向上させるために、経験交換フォーラム、技能競技会、スキル訓練プログラムも開催されています。
労働組合の各レベルも企業と協力して、イニシアチブの受け入れ、評価、評価を指導し、価値のあるアイデアが実際に効果的に適用されるようにします。
模範的なイニシアチブを持つ個人の表彰と称賛は、労働者の積極的な参加を奨励するために、特に基礎レベルでタイムリーに実施されました。
ホアカーン工業団地の機械工であるチャン・クオック・ズンさんは、「優れた支援メカニズムがあり、認められれば、労働者はより大胆に多くのイニシアチブを打ち出すでしょう。操作における多くの小さな改善も、作業をより速くし、労働力を削減するのに役立つ可能性があります」と語りました。
ズン氏によると、作業プロセスにおいて、直接生産者は通常、生産ラインまたはプロセスの欠点を最もよく理解しており、それによって適切なソリューションを提案することができます。
生産におけるイニシアチブを促進することに加えて、労働組合の各レベルは、イノベーションの役割に関する宣伝活動も組み込み、仕事の改善の重要性について労働者の意識を高めています。
代表的なイニシアチブは、労働組合システムで広く紹介するために選ばれ、同時に、運動の原動力となるために、より高いレベルでの表彰が提案されます。
計画によると、イニシアチブ運動の推進は労働者の月間だけにとどまらず、企業での定期的な活動への構築も目指しています。
これらの活動を通じて、労働者のイニシアチブ運動は引き続き発展し、労働生産性の向上、労働条件の改善、および市内の労働者の収入増加に貢献することが期待されています。
