デジタル変革における労働組合の役割を発揮する

会議には、党中央委員会委員、科学技術大臣のグエン・マン・フン氏が出席した。グエン・ディン・カン氏 - 党中央委員会委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム労働総同盟委員長。フイン・タイン・スアン氏 - ベトナム労働総同盟副会長。ファム・ドク・ロン氏 - ベトナム科学技術組合（CDKHCNVN）会長…および82,650人以上の組合員と業界労働者を代表する190人の代表者。

組合員、労働者の世話に380億ドン以上を費や

ベトナム労働組合は現在、82,650 人以上の組合員を擁する 54 の加盟組合を管理しています。組合員と労働者の雇用と生活は概して安定しており、平均収入は1人当たり月1,000～1,500万ドンです。物質的および精神的な生活は、文化、芸術、スポーツ活動、労働組合の食事、労働者月間、労働組合のテト市場、組合員の福利厚生を通じて管理されます...

2023年から2025年の期間、CDKHCNVNおよびその直属の労働組合は、DVNLDの正当な権利と利益をケアし保護する機能を適切に実施することに焦点を当ててきました。旧正月、労働者月間、労働安全衛生月間の困難な状況にあるDVNLDへの訪問、贈り物の贈呈活動。労働組合の温かい家「Mai am Cong doan」の建設、修理、DVNLDへの貯蓄口座の贈呈、同胞への支援、自然災害、暴風雨、洪水

旧正月の世話の仕事は、「テトの再会 - 春のつながり」、「労働組合のテト市場」、「労働組合の食事」というプログラムに深く関係しています。業界全体のテトケア予算の総額は 200 億 VND 以上に達しました。 100% のユニットが給与とテトボーナスを全額支払います。キャリア部門の平均ボーナスは 1 人あたり 500 万～800 万 VND、国有企業部門の平均ボーナスは 1 人あたり 1,500 万～2,000 万 VND です。

交渉、対話、団体労働協約(TULDTT)の締結作業は多くの肯定的な成果を上げており、90%以上の機関、部門がCBCCVC会議とNLD会議を開催しています。企業部門は629 TULDTTを策定および修正し、100%がNLDにとってより有利な条項を持っています。労働安全衛生(ATVSLD)活動は真剣に実施されています。100%の直属労働組合がATVSLD行動月間を支持しています。企業はモニタリングを実施しています。

ベトナム労働総同盟執行委員会の2020年12月12日付決議10b/NQ-BCHの実施を継続し、労働組合幹部の研修・育成活動は戦略的、定期的な任務として特定されました。

2023年から2025年の期間に、200人以上の労働組合幹部がAI、仮想アシスタントの使用に関するトレーニングを受けました。62 214人のCB、DVNLDがAIに関するオンライントレーニングコースを修了しました。285人の各レベルの労働組合幹部が宣伝、女性労働に関するトレーニングを受けました。

「Ca nuoc thi dua doi moi sang tao va chuyen doi so」運動と「Binh dan hoc vu so」運動、「Chuyen doi so de lam viec tot hon」運動が広く展開されました。そのおかげで、ベトナム労働総同盟とCDKHCNVNは、優秀な労働者競争運動と強力な労働組合組織の構築において優れた業績を上げた多くの団体、個人を表彰しました。

デジタルトランスフォーメーションは業界労働組合の主要な方向性でなければならない

大会で演説したグエン・マイン・フン科学技術大臣は、第1回CDKHCNVN大会は、革新、デジタルトランスフォーメーションの段階におけるCDKHCNVNの成長と地位を断言する節目であり、同時に画期的な方向性を特定すると断言しました。

大臣は、CDKHCNVNに対し、今後、組合員、労働者が技術学習スキルを向上させ、これを核心的な権利と見なすよう支援するよう要請しました。労働組合は、スキルグループに従って支援するために、各労働グループを代表するプログラムを構築します。労働組合は、労働法相談、基本的なサービス提供から、組合員へのサービスプロバイダーになります。すべての労働組合活動に強力なデジタル技術を応用し、書類や手続きをデジタル化に置き換えます。労働組合は、提案だけでなく、政策設計に参加します。

党中央委員会委員、中央ベトナム祖国戦線副委員長、ベトナム労働総同盟委員長のグエン・ディン・カン氏は、大会の司会として講演し、過去2年間、科学技術分野における労働組合活動が多くの優れたモデルや新しいやり方によって顕著な成果を上げてきたと断言した。

同時に、ベトナム労働総同盟の会長は、CDKHCNVNが研究するためのいくつかの内容を提案しました。

第一に、CDKHCNVNは、科学技術省党委員会とベトナム労働総同盟の指導、指示に密着し、産業の特殊性に適した労働者、従業員、労働組合運動と労働組合活動の発展に関する政策、方向性を積極的に研究し、タイムリーに助言する必要があります。

第二に、革新とデジタルトランスフォーメーションを促進する上での労働組合の役割を促進し、これを労働組合活動における包括的なデジタルトランスフォーメーションに関する次の任期における画期的な段階を効果的に展開するための根本的な解決策を構築するための基盤と基盤と見なします。

第三に、組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し、ケアし、保護する機能を引き続き十分に果たす。

第四に、科学技術部門の生産・事業任務、イノベーション、労働生産性、人材の質の向上に関連して、実用的で効果的な方向に、愛国的な競争運動の組織の質を向上させること。

第五に、労働組合幹部の革新的なスキルのトレーニング、研修を推進すること。各労働組合幹部は、基層で「デジタルヒーロー」、「デジタルガイダンス」になる必要があります。