2025年から2030年までの第1回議会には、区内の11,492人の労働組合員を代表する163人の公式代表が出席した。議会は二層地方政府モデル導入後の労働者運動と労働組合活動の重要課題を決定することに加え、2025年から2030年までの目標、方向性、課題、解決策も決定した。
ザンボ区労働組合は、2025 年 9 月 19 日に設立されました。現在、2 つの公共サービス部門の組合と 108 の企業および非公共部門の組合を含む 110 の草の根労働組合があり、合計 11,492 人の組合員がいます。
2025年から2030年の任期に向けて、ザンボ区労働組合は3つの打開策と6つの主要な政治課題を提案した。コンテンツと運用方法の革新に重点を置いています。組合員と労働者の正当な権利と利益のケア、代表、保護の質を向上させます。
議会は 3 つの画期的な進歩を特定しました。それは、知性、勇気、熱意、責任感、革新的な思考、柔軟性、創造性、任務要件を満たすデジタル変革の適用を備えた労働組合役員のチームを構築することです。雇用、賃金、労働安全、衛生に焦点を当てて対話と団体交渉を促進する。労働者の労働組合への参加と結集を強化する。労働者にとって頼もしい支援となる強力な区労働組合を築きましょう。
ザンボ区の労働組合は、9 つの具体的な目標も設定しています。区の労働組合は、少なくとも 80% の企業および労働組合との組織が規則に従って労働協約を交渉し、署名するよう努めています。この地域で困難な状況にある労働組合員の 100% は、要請に応じてケアされ、保護されます。
