労働組合は本当に労働者の組織でなければならない
大会には、アグリバンクシステムの41,000人以上の組合員、労働者(DV、NLD)を代表する214人の優秀な代表者が参加しました。
2023年から2025年の期間に、アグリバンク労働組合(CD)は、主要な目標を全面的に達成し、第6回大会の決議で定められた直接責任の8/8の指標と5/5の協力目標を達成し、それによってベトナムを代表する商業銀行としてのアグリバンクの地位を強化することに貢献しました。
組合員と労働者の合法的かつ正当な権利を保護する活動の典型的な例の1つは、サイゴン中央支店の労働組合支部です。労働組合支部は専門的に協力して、サイゴン中央支店と第1支店のすべての職員、組合員、労働者にアグリバンクの方針について意見交換を行い、組合員と労働者が同意し、協力し、支店の指導部と協力して、本社の計画に従って組織機構の整理と転換を適切に実施し、タイムリーに展開します。
労働組合組織への加入資格のある労働者の100%を受け入れるという目標
新たな要求と新たな課題に直面し、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーの下、労働組合組織モデルの根本的な変化を示す時代を迎え、アグリバンク労働組合第7回大会は、2025年から2030年の任期の目標と任務、および年間目標、任期目標を設定しました。
その中で、全体的な目標は、DV、NLDチームの団結、責任、創造性の伝統を促進することです。専門的、現代的、柔軟な方向に労働組合活動の内容と方法を革新し続けます...
年間目標の1つは、労働組合組織に資格のある労働者の100%を受け入れることです。毎年、少なくとも90%の労働組合基礎組織が任務を十分に遂行すること。システム内の労働者の100%が労働契約を締結し、社会保険、医療保険、失業保険に完全に加入すること。労働組合の財政収入が、規定に従って労働組合費と労働組合費の徴収額の100%を達成することを目指します...
任期中の実施目標には、任期末までに、組合員、労働者を代表するCDCSの100%が団体労働協約に署名すること、任期末までにCDCSの100%がCD活動におけるデジタルトランスフォーメーションを実施し、新しい段階における労働組合組織の要求と任務を満たすことなどが含まれます。
大会での指示演説で、ファム・ティエン・ズン氏(ベトナム国家銀行副総裁)は、アグリバンク労働組合の活動を高く評価し、決議の実施、特にデジタルトランスフォーメーションの応用を強調しました。労働組合は団結の核でなければなりません。専門的な任務を遂行するために同行しなければなりません。組合員と労働者の世話を継続的に行う必要があります。大会は、第7期アグリバンク労働組合執行委員会(任期2025年～2030年)を23人で選出しました。
