大部分は若くてダイナミックな労働者です。
10月12日、ダナン市バナ村労働組合は第1回大会、任期2025年から2030年を開催しました。
大会におけるバナ・コミューン労働組合執行委員会の報告書には、次のように述べられている。バ・ナ・コミューン労働組合はダナン市労働組合から、組合員200人以上の3/24共産主義組合と組合員10人以下の5/24共産主義組合を含む3つのコミューンの約2,500人の組合員を管理する任務を与えられている。
概して、地域内の労働者、労働者の大部分は若く、ダイナミックで、責任感と労働規律遵守意識が高い労働者です。
労働者の一部は職業訓練を受けており、特にバナケーブルカー株式会社、バナスオイモゴルフコース株式会社、バナケーブルカーサービス株式会社 - フランス村観光地およびリゾート支店、ベトナム - 日本製紙資材生産株式会社などの大規模部門において、企業の生産およびビジネス要件を満たす比較的安定したスキルを持っています。
それに加えて、国家の政策と各レベル、部門の関心により、職業訓練、スキル研修プログラムを通じて、人材の質を段階的に向上させ、労働者が安定した雇用機会にアクセスし、収入を増やすための条件を整えてきました。
しかし、労働力の質には依然として懸念される限界があります。正規訓練を受けた労働者の学位や資格を持つ割合は依然として低いです。職業技能、特にソフトスキルと産業的な態度は、まだ本当に均一ではありません。
中小企業では、労働者は体系的な訓練を受ける機会が不足しており、主に経験に基づいて仕事をしており、生産性と新しい技術への適応能力が限られています。
一部の労働者、特に移民労働者の生活、または10人未満の組合員の小規模労働組合で働く労働者、独立した幼稚園グループの労働者の生活は、依然として困難であり、長期的に不安定です。
特に、非国営企業の労働者の一部は、季節労働者、農家労働者であり、訓練を受けておらず、法律について学ぶ機会がなく、政治、労働態度、労働規律、職業技能に関心が薄く、デジタルトランスフォーメーションの政策、情報技術の急速な変化、社会の発展にタイムリーに対応できていません。
3ヶ月以上の活動からの教訓
Ba Naコミューン労働組合執行委員会によると、実際には、3つのコミューンでの活動を3ヶ月以上監視し、担当してきた結果、規模、組合員数が均一ではないという特徴から、Ba Naコミューン労働組合は貴重な経験を生かしました。
まず、労働組合活動を効果的に展開するためには、各コミューンの党委員会、政府、団体との緊密で調和のとれた連携関係の構築を特に重視する必要があります。
労働状況を定期的に情報交換し、把握し、タイムリーに反映し、解決策を提案することで、労働組合は組合員や労働者のために実践的な活動を組織するための政策、資源、条件に関する関心と支援を得ました。
教訓は、柔軟性を発揮し、架け橋としての役割を発揮し、関係者間のコンセンサスを形成し、それによって統一性、同期性を確保しながら、各地域の特殊性に適合させることである。
第二に、特に組織モデルの移転段階で、組合員、労働者の役割を宣伝、動員、促進する活動を重視し、それによって労働組合組織に対するコンセンサスを形成し、信頼を強化する必要があります。これは、活動の質を決定する要因であるため、能力、スキル、熱意のある基礎労働組合幹部の育成に関心を払う必要があります。
第三に、各地域の実際の状況に適した活動内容と方法を選択することに重点を置き、実用的、効果的であることを保証し、形式的、分散を避ける。定期的に概要、総括を行い、タイムリーに優れたモデル、効果的な方法を学び、普及させ、それによって基礎労働組合組織の質、信頼性、地位を段階的に向上させる。
