国家雇用取引所は2025年9月に開設される予定です。これは、決議第57-NQ/TWを直接実現するための取り組みであり、その中で、全国雇用接続プラットフォームの構築は、労働分野におけるこの政策を具体化する内容です。
さらに、決議71/NQ-CPは、デジタルトランスフォーメーションの任務の実施も要求しており、その中には、管理、データ、公共サービスに役立つ国家プラットフォームの構築、国家雇用ステーションの構築のための法的根拠と指示の作成が含まれます。
多くの専門家は、現在、労働市場は地方間の接続と全国的な接続が依然として不足していると考えています。雇用取引所は狭い範囲でのみ運営されており、局所的であり、国家間の連携ネットワークが形成されていません... これらの制約により、人材が必要な場所では採用が困難であり、労働者は仕事を見つけるのが困難な状況下で、地域間の労働移行が困難になり、資源の浪費を引き起こしています。
「国家雇用取引所の稼働は、労働需給の実質的、定期的、継続的、多層的な接続、上級から単純労働者までの労働セグメント、多分野、多地域への接続に役立つと期待されています」と、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は述べています。
国家雇用取引所は、情報が公開されると労働市場の透明性を確保し、詐欺の状況を制限します。システム上では、各企業に識別コードが発行され、アップロードされた内容について完全に責任を負います。労働者もVNeIDアプリケーションを通じて情報を認証し、取引所で直接検索および面接する権利があります。
ハノイ雇用サービスセンターの副局長Vu Quang Thanh氏は、全国的な雇用交換が労働市場情報の統一に役立つと述べました。需要と供給のつながりにおいて、労働者と企業の両方をサポートします。特に、労働者の場合、失業者の場合、全国的な雇用交換がある場合、彼らはすぐに労働市場に戻ることができます。
Vinalink社のCEOであるハ・アイン・トゥアン氏も、全国の雇用取引所に大きな期待を寄せており、AIを応用できる仕事はいくつかあるものの、事前にITハードウェアのアップグレードに注意する必要があると指摘しています。
その中で、労働市場、職業、データに関する分析表、予測表を作成し、労働者が検索して職業や仕事を選択できるようにする必要があります。
「例えば、マーケティング業界がどのようなスキルを必要とし、どれくらいの給与を達成できるか... 私たちは民間企業に代わってデータを提供する必要があります。労働需給を検出し、自動接続システムによって双方の苦労を支援します。AIは、企業と労働者の両方の「味覚」を理解して、適切で、適切で、ニーズに合った書類を提案することができます」とトゥアン氏は強調しました。
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