高品質の人材 - 新たな成長の核心的推進力

2026年 - 新しい発展段階の「転換点」の年

ラオドン紙の記者とのインタビューで、ブイ・シー・ロイ氏(元国会社会問題委員会(現社会委員会)副委員長)は、2026年は新たな発展段階の転換期であると述べました。したがって、質の高い労働力を育成するという要求は、特にデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、成長モデルの革新が世界中で広範囲に展開されている状況において、ますます緊急になっています。

「現実は、デジタル時代において、最も重要な資源はもはや天然資源や物的資本ではなく、人間、つまり体系的な訓練を受け、デジタルスキル、創造的思考、新しい技術を習得する能力、変化への迅速な適応能力を備えた個人であることを示しています。これは、労働生産性、成長の質、そしてグローバルバリューチェーンにおける国の地位を決定する力です」とブイ・シー・ロイ氏は強調しました。

ブイ・シー・ロイ氏によると、質の高い人材こそが新たな成長の核心的な原動力です。第4次産業革命の状況において、資源採掘、安価な労働力、単純な加工に基づく成長モデルは多くの限界を露呈しています。代わりに、知識、技術、イノベーションに基づく成長モデルが必然的な傾向になりつつあります。

ブイ・シー・ロイ氏は、「このモデルでは、質の高い人材が中心的な役割を果たします。これは、知識を具体的な製品、サービス、ソリューションに変換し、イノベーションを促進し、付加価値を高め、長期的な競争優位性を生み出す能力を持つ人材です。質の高い人材は、技術を受け入れるだけでなく、新しい技術、新しい産業、新しい管理方法の創造的な主体でもあります」と断言しました。

人間は中心、主体、そして発展の原動力です。

労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、質の高い人材育成の中核的なポイントの1つは、すべての開発戦略の中心に人を置くことであると述べました。人材は成長の成果の受益者であるだけでなく、創造主体であり、国家発展を促進する原動力でもあります。

「国際的な経験は、成長モデルの転換に成功した国々はすべて、教育、訓練、スキル開発を柱と見なす長期的な人材投資戦略を持っていることを示しています。質の高い人材は、これらの経済が飛躍し、先進国とのギャップを縮め、さらにはいくつかの主要分野でリーダーシップを発揮するのに役立つ要因です。ベトナムにとって、質の高い人材の育成は、国内のニーズを満たすだけでなく、地域および国際的な労働市場へのより深い統合、高度なスキルを持つ労働力の移動と国境を越えたデジタル経済からの機会を活用することを目的としています」とラン・フオン氏は強調しました。

ラン・フオン氏の見解によると、質の高い人材を育成するためには、教育と訓練が一歩先を行く必要があります。これは根本的で長期的な戦略的解決策です。

Vinalink Media JSCのCEOであるハ・アイン・トゥアン氏は、質の高い人材は、最新の同期デジタルインフラ環境で働く場合にのみ効果を発揮できると述べています。デジタルインフラは、通信ネットワーク、データセンター、デジタルプラットフォームであるだけでなく、オープンで安全で接続可能なデータエコシステムでもあります。

国家デジタルデータシステム、産業データ、企業データの構築は、質の高い人材が新しい価値を活用し、分析し、創造するための条件を作り出すでしょう。同時に、最新のデジタルインフラは、ハイテク投資プロジェクトを誘致し、労働者のための質の高い雇用スペースを増やすのにも役立ちます。

さらに、質の高い人材育成におけるもう1つの重要な柱は、人材の誘致と重視政策です。国家開発戦略に関連して、各レベル、各部門、各分野で質の高い人材の活用プログラムと計画を策定する必要があります。採用政策は柔軟で、実質的な能力に基づいており、行政上の障壁を軽減し、才能のある人材が能力を発揮する機会を創出する必要があります。