トップCVベトナム株式会社が発表したばかりの2025-2026年の採用市場レポートによると、2026年には、人的資源が3つの要因の影響を受けるでしょう。
TopCVベトナム株式会社によると、人工知能(AI)の波、インフレ圧力、関税政策の変更は、2026年のベトナムの人的資源に影響を与える3つの要因です。インフレと経済危機のリスクは、企業が給与基金の支出に慎重になる原因となっています。AIは運営方法を根本的に変えます。特に、新しい関税政策の出現が初めて「影響要因トップ5」に入り、法的環境が企業に利益率と人事費を再計算することを強制していることを示しています。
3,000人以上の企業および労働者の代表者を対象とした調査に基づいて、TopCVベトナム株式会社は、大規模な規模拡大ではなく、ハノイと全国のほとんどの企業が労働生産性の選択的採用と最適化を優先することに気づきました。さらに、2026年の人材市場は、世界経済の変動の影響から外れることはありません。
トップCVベトナム株式会社によると、情報技術(IT)部門はAIの影響を最も強く受けており、ITアウトソーシング分野の企業の42%以上がAIはサービスモデルから製品展開方法まで大きく変化していると断言しています。電子商取引部門も、新たな関税政策からの圧力に直面しており、24%以上が国境を越えた運営コストの増加、従業員の給与と福利厚生への直接的な影響について懸念を表明しています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
