イエン氏は、デジタル時代と変動の激しい環境において、労働者の学習はもはや選択肢ではなく、必然的な道であると述べました。以前は、大学の学位が誇りでしたが、今日では、それは最初の基盤にすぎません。より重要なのは、生涯学習です。生涯学習は、労働者や組合員が能力を高め、昇進の機会を捉え、自分の願望を段階的に実現するのに役立つ旅です。特に、知識が生産性を決定するハイテク産業では、トレーニングは将来を切り開くための「鍵」となっています。
「政府が科学技術の発展とデジタル変革において企業コミュニティと協力し、支援し、デジタルスキル、新しい職業スキルの訓練を支援し、再訓練、職業転換訓練を支援し、労働者の持続可能な雇用を確保することを約束したこと、および政府が教育訓練省に柔軟な方向への訓練モデルの転換を研究し、実践的な要件に適合し、企業のニーズを満たすことを委託したことに関する総会閉会式での首相の発言は、強い印象を与え、労働者中心の開発戦略への信頼を呼び起こしました。これは政策支援であるだけでなく、労働者が大胆に学習し、自己啓発するための励ましでもあります。スキルが向上すると、労働者はより速く昇進する機会が増え、収入が大幅に改善され、それによって自分自身と家族の生活の質が向上します」とイエン氏は述べました。
イエン氏はまた、実際には、労働生産性は、労働者が適切な知識とスキルを身につけた場合にのみ改善および向上できることが証明されていると述べました。これは、トー・ラム書記長兼国家主席がベトナム労働組合第14回大会の開会式での演説で強調したとおりです。「労働者が訓練され、世話をされ、保護され、貢献への願望を呼び起こされない限り、高い労働生産性はありません。」
