ホーチミン市ロンクオン有限会社の労働者であるカオ・ティ・チンさんは、首相と第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)の代表者との間の意見交換と議論のプログラムを追跡していると、首相と保健大臣の両方が国民全般、特に労働者の健康管理プログラムを強調していることに気づいたと述べました。
「私たち労働者は、労働者の健康管理に関する党と国家の見解を見て非常に喜んでいます」とチンさんは言いました。
チンさんによると、これまでホーチミン市労働組合組織は、組合員と労働者(NLĐ)の健康管理に重点を置いた多くの長期的な福利厚生プログラムを積極的に実施してきました。注目すべきは、輸出加工区や工業団地の数万人の女性労働者に対する子宮頸がんの無料スクリーニングプログラムです。病気の兆候の早期発見は、多くの女性がタイムリーに治療を受け、労働力を維持し、家族の幸福を守るのに役立ちました。
最近、ホーチミン市労働組合は、市保健局と協力して、100万人の労働者の健康管理プログラムを開始しました。その中で、女性組合員、重労働環境で働く労働者、12ヶ月以内に定期健康診断を受けていない人、労働組合員、困難な状況にある労働者、直接生産労働者を優先します。
チンさんは、現実は、労働者のニーズは現在、通常の診察にとどまらず、より専門的で包括的なケアシステムが必要であることを示していると述べています。女性労働者については、生殖と精神の健康のケアに焦点を当てる必要があります。
その中で、リプロダクティブヘルスに関しては、総合的な検査から専門的なスクリーニングへの移行プログラムが必要です。なぜなら、繊維・アパレル、皮革・靴、電子機器業界の女性労働者は、工業環境で頻繁に働き、仕事の姿勢が窮屈で、生殖機能に直接影響を与えるからです。したがって、婦人科疾患のより詳細なスクリーニング検査パッケージ、結婚前のカウンセリング支援、持続可能な妊娠ケアが必要です。
さらに、科学者によると、メンタルヘルスは喫緊の課題ですが、現在、適切な注意が払われていません。現在の女性労働者は、工場での高強度の仕事と家族の世話の責任から二重のプレッシャーにさらされています。これらのプレッシャーがタイムリーに解消されない場合、うつ病や衰弱につながるため、工業団地での心理カウンセリング室や、組合員向けのオンラインメンタルヘルスサポートアプリケーションを試験的に導入することが非常に必要です。
したがって、チン氏は、女性労働者向けの専門的な健康診断リストと健康診断パッケージの基準を労働法の基本レベルよりも高く作成し、専門病院や評判の良い医療機関と協力して、労働者向けの労働組合の健康福利厚生プログラムを通じて、最も優遇された価格を提供する必要があると提言しました。
