労働者の間で創造的な運動を呼び起こす
2026年労働者の月間を記念して、ダナン市労働組合連合は、「ダナン労働者:革新、創造、労働生産性の向上」をテーマに、生産における技術革新と環境改善のためのアイデア、イニシアチブ、ソリューションコンテスト「グリーン・クリーン・ビューティフル」を開始しました。
計画によると、コンテストは、市労働組合連盟直属の基礎労働組合に所属する組合員、労働者を対象としています。アイデアは、原材料、エネルギーの節約、廃棄物の再利用、生産プロセス、機械設備の改善技術の応用、排出量の削減、廃棄物処理、緑豊かで清潔で美しい職場環境の構築など、多くの実用的な分野に焦点を当てています。
試験形式は、オンライン予選ラウンドと決勝ラウンドのライブプレゼンテーションです。各応募作品は、応用性、創造性、実際的な効果、および普及の可能性を明確に示す必要があります。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、コンテストは労働者の月を記念する活動であるだけでなく、創造的な労働精神を呼び起こし、労働者が生産性を向上させ、労働条件を改善するための解決策を積極的に提案することを促進することを目的としていると述べました。
「ダナンには、工業生産、サービス、テクノロジーの多くの分野で働く若くてダイナミックな労働力があります。条件が整い、適切な奨励メカニズムがあれば、労働者は企業と都市に価値のある多くのイニシアチブに貢献することができます」とダイ氏は述べました。
市労働組合連盟のリーダーシップによると、今年のコンテストは、技術イニシアチブから職場環境を改善するモデルまで、グリーンで持続可能な開発の要件に適した範囲を拡大しています。
協定に組み込まれるイニシアチブへの報酬を期待
ダナンにおける近年の「優秀な労働者、創造的な労働者」運動は、明確な効果を生み出しています。
市労働組合連合の統計によると、過去5年間だけでも、組合員と労働者の数千のイニシアチブと技術革新が企業で認められ、応用され、数千億ドンの利益をもたらしました。
特に工業団地での競争運動では、多くのイニシアチブが自動化、生産プロセスの最適化、電力、原材料の節約、労働安全の改善、環境排出量の削減に焦点を当てています。
多くの模範的な個人が表彰されており、その中には、企業が年間数十億ドンの運用コストを節約したり、生産性を大幅に向上させたりするのを支援するイニシアチブが含まれています。
しかし、ダナンの多くの組合員や労働者は、利益をもたらすイニシアチブに対して、より透明で安定した報酬メカニズムが必要な時期に来ていると考えています。
ホアカーン工業団地の製造企業の技術者であるズオン・ヴァン・ダム氏は、多くの労働者が技術革新に非常に熱心だが、現在の記録制度は依然として統一されていないと語りました。
労働者は、企業がコストを削減し、生産性を大幅に向上させるのに役立つ多くのイニシアチブを持っていますが、ボーナスの額は場所によって異なります。
非常に良いボーナスを支給する企業もあれば、象徴的な励ましだけを支給する企業もあります。このため、多くの労働者は研究や改善に時間と労力を投資することを本当に安心していません。
労働者によると、協定で明確に規定されれば、イニシアチブを持つ人々の権利はより保証され、感情的な認識や実際の貢献に見合わないボーナスの状況を避けることができます。
レ・ヴァン・ダイ氏は、創造的な労働運動を深化させるためには、コンテストを開催し、模範を称えることに加えて、より重要なのは、持続可能な報酬メカニズムを構築することであると述べました。
「労働者は、自分のイニシアチブが称賛されるだけでなく、相応の利益も享受できることを理解する必要があります。権利が団体労働協約に具体化されると、これは創造運動がより持続可能な発展を遂げるための大きな原動力となるでしょう」とダイ氏は強調しました。
