基盤の強力な分権化
今年のダナンにおける労働者の月間の新しい点の1つは、草の根レベルへの強力な分権化の方向で組織する方法です。各コミューンおよび区の労働組合は、分散するのではなく、少なくとも1つのハイライト活動、具体的な製品、測定可能な製品を選択するように求められています。
同時に、70%以上の労働組合基礎組織が対応活動を展開し、システム全体に広範な波及効果を生み出すよう努めます。労働者は受益者であるだけでなく、政策提言、イニシアチブ提案から文化、スポーツ、広報活動への直接参加まで、参加主体でもあります。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、「私たちは実質的な効率を尺度とすることを目標としています。すべての活動には特徴があり、具体的な結果があり、最も重要なことは、労働者の労働組合組織との絆を築くことです」と強調しました。
リン女史によると、ダナンでの2026年労働者の月は、党第14回大会の決議を実施する最初の年であり、同時に5月1日の国際労働者の日140周年を記念する特別な状況下で開催される。
したがって、活動は運動的な性質を持つだけでなく、目標、内容、効果についても明確に方向付けられています。
注目すべき点は、労働者の物質的および精神的な生活をケアするための一連の活動が、具体的かつ実際的な方向に設計されていることです。
困難な状況にある労働者、事故や職業病に遭った労働者への訪問と支援から、「労働組合の食事」の組織、昼食の質の改善、健康診断、心理カウンセリング、リプロダクティブヘルスケアまで、すべてが労働者の生活の質の向上を目指しています。
さらに、福利厚生ブース、優遇販売プログラム、文化・スポーツ活動も、施設、工業団地、労働者向けアパートなどで広く開催されています。
対話、イニシアチブ、雇用の連携を促進する
ダナンでの2026年労働者の月は、ケアにとどまらず、新しい状況における労働者の能力、スキル、地位の向上にも重点を置いています。
ハイライトの1つは、「5月の対話」プログラムであり、党委員会、政府、企業の責任者が直接会い、労働者の意見を聞く場所です。
それに伴い、「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築について組合員が意見を述べる」フォーラムが開催され、労働者が第14回大会を前に労働組合組織に意見を寄せるための場が設けられました。
並行して、「労働スキルデー - 持続可能な雇用」プログラムが組織され、労働者と企業を結びつけ、労働市場情報を提供し、再訓練、スキル向上、特にデジタルスキルとデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーションの状況への適応能力についてアドバイスします。
さらに、イニシアチブと技術革新の競争運動も推進されており、少なくとも10%の組合員がイニシアチブの提案に参加し、そのうち少なくとも30%が実際に適用されることを目標としています。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、これは労働者の役割を高めるための重要な方向性です。「労働者が仕事をするだけでなく、積極的に創造性を発揮し、解決策を提案するとき、彼ら自身が企業の生産性と品質の向上プロセスに直接参加しています。労働組合は、それらのイニシアチブが認められ、支援され、広がるための架け橋となる必要があります。」
