ダナン市労働組合連盟は、2026年5月9日に市指導者、ベトナム労働総同盟、労働者との対話会議を開催し、約400人が参加します。住宅、雇用、給与とボーナスなどの一般的な問題に加えて、労働者はAIが仕事に影響を与える状況下での技能向上トレーニングの支援などの時事問題も提案します。
ホアカーン工業団地の電子産業労働者であるグエン・ティ・ランさんは、「機械の操作、品質管理、生産管理スキルに関する短期トレーニングコースを受講して昇進したいと思っています」と語りました。
過去5年間で、組合員と労働者の数千のイニシアチブが認められ、応用され、数千億ドンの利益をもたらしました。イニシアチブは主に自動化、生産の最適化、電力と原材料の節約、労働安全の改善、環境排出量の削減に焦点を当てています。多くの模範的な個人が表彰され、企業が毎年数十億ドンを節約したり、生産性を向上させたりするイニシアチブが認められました。
ダナンの多くの組合員や労働者は、利益を生み出すイニシアチブには、透明で安定したボーナスメカニズムが必要であると考えています。ホアカーン工業団地の技術者であるズオン・ヴァン・ダム氏は、労働者は技術革新に非常に熱心ですが、認識制度は統一されていないと述べています。企業のボーナス額は異なり、良いところもあれば、象徴的な励ましだけがあるところもあり、労働者は改善に時間と労力を投資することを安心できません。労働者は、イニシアチブの権利が労働協約に明確に規定されれば、感情的な認識と不釣り合いなボーナスの状況を避けることができると考えています。
ダナン労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は同意し、創造的な労働運動が持続的に発展するためには、コンテストや模範的な表彰に加えて、具体的な優遇措置メカニズムを構築する必要があると述べました。彼は、権利が協定で具体化された場合、創造的な運動の大きな原動力になると強調しました。
