ダイワベトナム有限会社で働く労働者のレ・ティ・ホアさんは、2027年初頭から7.8%増と予想される地域別最低賃金引き上げの提案について聞いて非常に嬉しいと語りました。
多くの人は、月に数十万ドンの増加は取るに足りないと考えています。しかし、ホアさんのような労働者にとって、それは子供のミルク代、電気代、ガソリン代、または家族全員の生活費の一部です。多くの商品の価格が依然として高水準にある状況では、収入の増加はすべて貴重です。なぜなら、生活のプレッシャーをいくらか軽減するのに役立つからです。
「労働組合員として、ベトナム労働総同盟と国家賃金評議会の労働組合代表の皆様が、私たちのような労働者が収入の一部を増やすために努力してくださったことに大変感謝しています。賃金が上がるたびに、労働組合組織への信頼が高まります」とホアさんは語りました。
ホアさんによると、給与の問題に加えて、これまで、彼女と同僚は、テトの贈り物、病気時の支援、「労働組合の食事」、健康診断、組合員向けの割引プログラムなど、労働組合から多くの関心を寄せられてきました。これらの活動により、彼女は常に労働組合組織がそばにいて、タイムリーに支援し、励ましてくれるので、孤独ではないと感じています。
「私自身は、収入が改善すれば、労働者もより良い仕事をするためのモチベーションが高まると考えています。私たちはより責任感を持って働き、より良い仕事をするためにスキルを向上させようと努力します。政府が正式に新しい給与水準を発行した後、企業が労働者が早期に恩恵を受けられるように完全に実施することを願っています。また、今後数年間で、経済状況が改善されれば、労働者の生活がますます安定するように給与が調整され続けることを願っています」とホアさんは言いました。
