労働訴訟法を制定する必要がある
12月15日、ダナン市労働組合連盟からの情報によると、第1回ダナン市労働組合第1回総会(2025年〜2030年任期)(12月12日と13日の2日間開催)では、ベトナム労働総同盟に送られた組合員、労働者の多くの提言が記録されました。
その中で注目すべき提言は、近年、労働争議の状況がますます一般的になり、増加傾向にあることであり、特に社会保険、退職手当、給与に関連する労働争議です。
現在、団体および個人の労働紛争解決に関する法的規定は、2019年労働法および民事訴訟法に規定されています。訴訟手続きは依然として煩雑で不十分であり、労働紛争解決訴訟は依然として民事紛争と見なされ、手続きの実施期間と紛争解決プロセスは依然として長引いています。
したがって、ベトナム労働総同盟は、最高人民裁判所と協力して、労働訴訟法を制定し、国会に提出して、今後の集団および個人の労働紛争の解決に関する手順と手続きを統一することを提案します。
次の提言は、現在、労働・傷病兵・社会問題省の2020年12月11日付通達11/2020/TT-BLDTBXHの規定に従った重労働、有害労働、危険労働のリストは、織物作業員、数字作業員、完成品販売同期作業員、完成品の折りたたみ作業員、完成品の交換作業員などの12の職名を規定しており、工業用衣料品業界では、以前のように重労働、有害労働、危険労働の制度を享受できなくなるということです。
これは、1997年(労働・傷病兵・社会問題大臣の1996年12月26日付決定第1690/LDTBXH-QDが施行された時期)から2020年12月11日付の通達11/2020/TT-BLDTBXHが施行された期間に働く労働者の権利を最も損なっています。
ダナンの組合員、労働者は、ベトナム労働総同盟に対し、管轄機関と協力して、労働者の権利を確保するために、重労働、有害労働、危険労働を見直し、調査、追加するよう要請しました。
同時に、ベトナム労働総同盟に対し、労働・傷病兵・社会問題省(現在は内務省)が、ベトナム社会保険総局長の2002年1月15日付公文書番号131/BHXH-CDCSを承認し、労働者の年金制度を解決することを提案します。現在、一部の繊維・アパレル業界の企業では、上記の期間に従って働く労働者は、5年前からの退職手当(労働、重労働、有害、危険)を受けられません。
労働者向け住宅への投資に注力する。
ダナンの組合員、労働者は、ベトナム労働総同盟に対し、2024年労働法第16条の規定に基づく労働組合の監督活動の主体的実施権に関する具体的なガイダンスを政府に提案し、労働組合組織の監督活動の効率を高め、不備、紛争を早期に発見し、規定に違反する集団ストライキ、停職が発生しないようにすることを提案するよう要請しました。
中央執行委員会(第X期)の2008年1月28日付決議第20-NQ/TW号「ベトナムの工業化と近代化を推進する時代のベトナム労働者階級の構築を継続する」は、15年以上の実施を経て、決議にはもはや適切ではない内容が含まれています。
新しい発展段階におけるベトナム労働者階級の構築を継続するために、総連盟は政治局、中央書記院に対し、決議第20-NQ/TWを総括し、労働者階級を真に強固にし、国の新たな発展の要求に応えるための新しい決議を発行するよう提案する。
もう一つの問題は、現在、中小企業、非公式労働者の労働力が非常に大きく、この労働力を労働組合に集めることです。
中小企業、零細企業、FDI企業、労働組合部門における労働組合の設立を支援するための特別な政策の発行を提案します。労働組合がアクセス困難な労働組合部門には、活動資金の支援、労働組合幹部の研修メカニズムを設け、労働組合員の交渉スキル、対話スキルを向上させ、組合員を保護します。
ベトナム労働総同盟に対し、工業団地の労働者向け住宅への投資に関心を払い、資源を優先的に集中し、首相の決定第338/QD-TTg号(2023年4月3日)に基づく、2021年から2030年までの低所得者層、工業団地の労働者向け100万戸の社会住宅プロジェクトの推進に貢献するよう要請します。
