高齢労働者は主に雑用係、警備員として働いています。
トラン・ミン・マン氏(ハノイ市トゥオンフックコミューン)は、夫婦で故郷で農業を辞めた後、10年以上建設現場に従事しています。59歳になったマン氏は、以前の職業を続けるのに十分な健康状態ではないと感じているため、新しい仕事の機会を探したいと考えています。
家の近くの会社や企業の警備員として働き、移動を便利にしたいマン氏は、ハノイ雇用サービスセンターが主催する高齢者向けの就職フェアに参加しました。
「会議で、私は2つの企業から面接を受け、警備員の職に応募しました。企業は私にかなり満足していますが、職場は家から10km以上離れているため、まだ就職を決めていません。給与も競争力がなく、建設現場で働くことの3分の2にも満たない。他の福利厚生も魅力的ではありません」とマン氏は述べました。
グエン・ティ・トゥエットさん(ハノイ市ゴックホイコミューン)も61歳で雑用係の仕事を見つけたいと思っています。
トゥエットさんによると、彼女はかつて私立幼稚園で調理補助員として働いていました。5年間勤めた後、彼女は仕事の負担を軽減し、自分の世話をする時間を持つために、小規模な会社に雑用係として働きたいと思っています。
高齢者向けの就職フェアに参加したトゥエットさんは、フオンリエット区(ハノイ)のプラスチック製品製造会社で清掃員として採用されました。
トゥエットさんは、会社が家からわずか5kmしか離れていないため、すぐに働くことに同意したと述べました。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、センターの調査によると、首都圏では、仕事を探している高齢者のほとんどが、警備員、雑用係、製品包装スタッフなどの単純なスキルグループに属していると述べました。
非常に少数の企業が、コンサルタントよりも「上級」セグメントの高齢者労働者を採用しています。これは、退職した資格と専門知識を持つ労働者グループ、および特定の専門分野でコンサルタントになるための採用ニーズのある企業向けの職位です。
「実際には、高齢労働者の採用目標は主に、警備員、警備員、コンサルタント、顧客サービス担当者、厨房スタッフ、調理補助員、清掃員、衛生スタッフ、手工芸品製造スタッフ、時間外労働者、パートタイム労働者です」とタイン氏は述べています。
高齢労働者の雇用支援が必要
ブー・クアン・タイン氏は、高齢者向けの就職フェアには、職業教育機関が参加して、高齢者向けの職業訓練プログラムの相談、紹介、再訓練、スキルアップを行うことが多いと付け加えました。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏によると、現在、我が国には1600万人以上の高齢者がおり、人口の約16%を占めており、これは関心を払い、雇用を支援する必要のある労働力資源です。
したがって、高齢者が労働市場に参加する能力をまだ持っているためには、関係機関は高齢者の考え、願望、能力、ニーズを具体的に評価し、高齢者が望む正しい方向に高齢者を利用する計画を立てる必要があります。
