これは、2025年6月16日に国会で可決された2025年雇用法第74/2025/QH15号の新しい内容の1つです。
それによると、2025年雇用法第13条は、高齢者労働者に対する雇用支援政策を次のように規定しています。
- 高齢者は、2025年雇用法の規定に従って、雇用創出、雇用維持、拡大を支援するための融資を受けることができます。
- 2025年雇用法の規定に従って、職業技能のレベルを向上させるためのトレーニング、研修、育成の支援、国家職業技能証明書の評価、認定への参加の支援を受けることができます。
- 各期間の経済社会状況と予算のバランス能力に基づいて、国家は人口高齢化に適応するために、雇用創出、再訓練、労働者の職業訓練、職業転換を支援する政策を策定します。
2025年雇用法第22条第3項も、高齢者が職業技能訓練および評価に参加する際に国家が支援する対象の1つとしてリストされています。
2026年1月1日以前、2013年雇用法(第38/2013/QH13)には、雇用創出のための融資や職業技能訓練、評価の支援を受ける高齢者労働者に関する個別の具体的な規定はありませんでした。
それによると、雇用創出、訓練、資格認定における高齢者支援に関するすべての内容は、2025年雇用法に新たに追加されました。
