現代労働者階級を構築するための基盤

これはまた、「新たな状況における労働者に対する政治思想・法律の宣伝・教育活動に対する党の指導力強化」に関する書記局の指示第58-CT/TW号の徹底・実施に関する会議で強調された核心的な精神でもあります。

気遣いから発展へ

ベトナム労働総同盟が最近開催した指示第58-CT/TWの徹底的な実施に関する会議で、グエン・アイン・トゥアン氏 - 党中央委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム労働総同盟委員長は、2025年に労働組合組織が多くの重要な任務を引き続き実施し、その中で書記局が指示第58号を発行するよう助言したと断言しました。これは、労働者のケア思考における重要なマイルストーンです。

ベトナム労働総同盟の委員長は、これは労働者と労働者階級のケアに関する考え方における新たな進歩を示す非常に重要な指示であると強調しました。以前は、私たちはケアを主な問題としていましたが、宣伝、政治教育、思想教育、法律は補完的な措置でした。現在、これら2つの任務は並行して配置されています。

したがって、生活の世話は、役割を発揮し、労働者が工業的なスタイル、労働規律を持ち、政治的意識と法律知識をますます向上させるための意識を高めることと並行して行われなければなりません。これは、調和のとれた労使関係の構築に貢献するだけでなく、労働生産性、企業の運営効率を向上させ、経済全体の発展に貢献します。

特に注目すべきは、ベトナム労働総同盟のトップが、労働者に対する政治的、思想的、法的教育活動を、ベトナム労働組合が中核的な役割を果たす政治システム全体の任務として特定するよう要求したことです。

現地の実践から、メイコベトナム電子有限会社の事務局長、リスク管理部長、労働組合委員長のファン・タイン・ハイ氏は、上記の見解に完全に同意すると述べました。

同社には約6,325人の労働者がおり、そのうち労働組合員が90%を占めています。同氏によると、現在の状況では、政治的、思想的、法的知識の向上はもはや副業ではなく、根本的かつ決定的な要素となっています。

現実は、今日の労働者は現代産業環境で働き、デジタルトランスフォーメーションと国際統合の影響を強く受けていることを示しています。法律の知識が不足していると、労働者は権利を侵害されたり、意図せずに規律に違反したりしやすくなります。政治的、思想的な基盤が不足していると、ソーシャルネットワーク上の誤った否定的な情報に影響を受けやすくなります。

したがって、意識を高めることは、労働者が自分自身を守るのに役立つだけでなく、労使関係を安定させ、紛争や自発的なストライキを制限し、産業スタイル、労働規律を構築し、政治的勇気と社会的責任を形成することにも貢献します。

「これは、職業に優れているだけでなく、認識もしっかりしている現代的な労働者チームを構築するための「ソフトな基盤」です」とハイ氏は強調しました。

Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.では、宣伝活動は実用的で、理解しやすく、親しみやすい方向で特定されています。労働組合は、多くのソリューションを同期的に展開しました。

まず第一に、広報の形式を革新することです。短い法律広報セッションがワークショップで直接開催され、労働者がアクセスしやすくなっています。並行して、ユニットはビデオ、インフォグラフィック、電子掲示板、内部ソーシャルネットワークを利用して情報を広めています。「労働法質疑応答」資料は、シンプルで理解しやすいように編集されています。

それに伴い、「労働者の月」、「ベトナム法の日」、法律と労働安全に関するコンテストなどの労働組合活動に宣伝内容が組み込まれています。

特に、直接的な相談と支援活動が定期的に維持されています。労働組合法律相談グループは、労働契約、社会保険、制度、政策に関連する問題が発生した場合に労働者を支援します。

さらに、労働組合は企業と協力して、労働規則と労働規律のトレーニングを組織し、新しい労働者のための統合プログラムに法律の内容を組み込みます。

そのおかげで、労働者の意識は明らかに向上しました。規則遵守の意識が向上し、規律違反が減少し、労働者は自分の権利と義務を積極的に理解するようになりました。

法律を労働者に近づける

労働者の視点から、ニンビン省の縫製企業の労働者であるダン・ヴァン・ハウ氏は、毎年、会社と労働組合執行委員会が1〜2回の法律啓発セッションを開催していると述べました。内容は、防火、労働法、社会保険、およびオンライン上の誤った議論の特定に焦点を当てています。

「啓発活動を通じて、私たちはサイバー空間での破壊行為や自分たちの権利をより深く理解しています」とハウ氏は語りました。

彼は、自分は誤った情報を信じたり共有したりすることは決してなく、有害コンテンツを発見した場合は、プラットフォームや管轄当局に積極的に報告することさえあると述べました。

ハウ氏は、広報活動にとどまらず、AIとインターネットを積極的に活用して、労働法、社会保険法、労働組合組織に関する情報を収集しています。彼は常に慎重に選別し、正確性を確保するために多くの信頼できる情報源を組み合わせています。

一方、ニンビン省の別の縫製企業のエアソーバー労働者であるチャン・ヴァン・ナム氏は、正式契約を締結した当初から、労働者は法的規制について十分に啓発を受けていると述べました。

そのおかげで、彼は仕事における自身の権利と責任を明確に理解しています。退職の申し出、規則の遵守はすべて、権利を確保するために規定に従って実施されています。

最近、同社は社会保険機関と協力して、「2026年の社会保険、医療保険に関する政策、法律の理解」コンテストを開催しました。ナム氏によると、コンテストは多くの実践的な知識をもたらし、労働者が保険料、給付条件、および関連する権利を明確に理解するのに役立ちます。

現在の段階では、労働者階級の構築は単にスキルにとどまらず、知識、規律、政治的勇気、法的知識を持つ労働者のモデルを目指すべきであると断言できます。これは、企業が持続可能な発展を遂げ、国が統合時代に着実に前進するための基盤です。