4月28日夜、ホーチミン市労働組合連合は、「ベトナム労働者:革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマに2026年第18回「労働者の月」を開幕し、「デジタル時代における安全管理の革新と労働安全衛生活動の効率向上」をテーマに2026年労働安全衛生行動月間を支持しました。
開会式には、グエン・フオック・ロック氏(党中央委員、市党委員会副書記、ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会委員長)、タイ・トゥ・スオン女史(ベトナム労働総同盟常任副委員長)、各省庁、部門の指導者、ホーチミン市労働総同盟常任委員会、および約2,000人の幹部、組合員、労働者が参加しました。
式典で、ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、ホーチミン市労働組合組織は目先の支援にとどまらず、上級機関の指導精神を徹底し、ホーチミン市労働組合は信頼できる拠り所となり、安定した雇用創出、収入向上、労働者の生活条件の改善などの持続可能な解決策を目指すと断言しました。
この目標を実現するために、ホーチミン市労働組合連合は、2026年労働者の月間を通じて7つの主要プログラムを実施します。これには、「創造的な労働者」運動の推進、「労働者への感謝」プログラム、「5月の対話」の開催、組合員の福祉のケア、組合員の開発の促進、精神生活の向上、労働者の持続可能な生活のケアのための社会住宅、医療、教育の開発の促進への連携が含まれます。
開会式での指示演説で、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副委員長は、2026年の労働者の月が広く広がり、実質的な効果をもたらすためには、ホーチミン市労働組合の各レベルが実質的なケアを行い、基盤に焦点を当てる必要があると強調しました。活動は焦点を絞り、重点を置き、形式的ではなく、労働者を労働組合と企業のすべての活動の中心としなければなりません。
さらに、労働者の月は労働安全衛生行動月と密接に関連しており、企業は労働安全文化を構築し、労働者の健康と生命を保護し、労働者を企業の貴重な資本と見なす必要があります。この尊重は、労働生産性を向上させ、企業の内部力と持続可能な発展を生み出すために、すべての労働者の潜在的な創造性を引き出すことを目的としています。「経営革新は常にイノベーションと並行していなければならず、発展の原動力となり、労働生産性は効率の尺度であり、イノベーション精神を広め、デジタル時代における人材の質の向上に貢献しなければなりません」とタイ・トゥ・スオン氏は強調しました。
式典の枠組みの中で、組織委員会は、党と国家の指導者からの300個の贈り物と、特に困難な状況にある労働者に12の「労働組合の家」を贈呈しました。1,500人の組合員への福利厚生プログラムに加えて、市労働組合連盟は、3つの主要病院との医療協力覚書の締結を実施し、実際の防火・防災スキルに関するトレーニングを実施しました。
