企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築
討論会で、ホーチミン市工科大学のレ・ディン・ルオン技術博士(副学長)は、ホーチミン市での調査によると、現在の資格と職業資格を持つ人の数は非常に少ないと述べました。大多数は高校卒業資格または中学校卒業資格しか持っておらず、体系的な職業訓練学校やクラスを経験したことがありません。
上記の現状に先立ち、ルオン氏は、質の高い職業教育システムを継続的に発展させることを提案しました。職業教育のブランドを段階的に構築し、社会における職業教育の地位を確立するために、いくつかの国家重点職業教育機関への投資に焦点を当てる必要があります。
それとともに、労働者が集まる工業団地に職業訓練学校を優先的に設置します。企業が生産と職業訓練の両方に参加することを奨励するメカニズムを設けます。労働者がいつでもどこでも学習できるように、内容が豊富で生き生きとしたオンライン職業訓練システムを開発し、それを通じて生涯学習の習慣を形成します。
討論会では、ベトナム石油ガス労働組合(VSP)のホアン・フック・ロン会長も、党と政府が国の100年戦略目標である2桁成長の達成に向けて非常に断固たる指示を出していると述べました。2桁成長を達成するためには、労働生産性の向上を促進することが非常に重要であり、その方法の一つは労働者の間で競争運動を組織することです。
ドンナイ市労働組合連合傘下のニューアパレルファーイースタンベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・マイ・チ氏は、現実は労働者の現在の給与水準が生活費を賄うのに十分ではないことを示していると評価しました。
夫婦ともに労働者である家族や、一人が労働者、一人がフリーランスで働いているが不安定で収入が不安定な家族もいます。そのため、家族に不幸が起こったとき、彼らは完全に受動的になり、財政を蓄積しますが、十分ではありません。彼らは緊急のニーズを解決するために、同僚、労働組合、さらには闇金融からの融資に頼らなければなりません。「私は自問自答します。労働者として働いている間、彼らは常に生活費の問題について心配していますが、生産労働の過程で、彼らは本当に安心して安全に働き、生産性を向上させ、収入を増やすための創造的なアイデアを生み出すことができるのでしょうか?」とチーさんは語りました。
その現実から、チ氏は政府に対し、賃金問題、特に労働者とその家族の生活に十分な賃金水準に関する理論的根拠の研究と完成を継続するよう提言しました。それに加えて、労働者向けの福利厚生政策、特に社会住宅、保育園、学校、娯楽施設への投資と完成に引き続き関心を払います。労働組合組織が組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を十分に果たすための好ましい条件を作り出すことに引き続き関心を払います。それによって、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
工業団地、輸出加工区に近い住宅の計画を優先
一方、ハノイ市バディン区労働組合のグエン・ティ・タイン委員長は、労働組合活動の実践を通じて、労働者と接触する際、労働者が現在最も関心を持っている問題は住宅問題であると述べました。
労働者向けの特殊な住宅に対応するために、タイン女史は、労働者のニーズと支払い能力に適した、賃貸、賃貸-購入住宅の種類と面積を多様化することを提案しました。面積の大部分は50〜75平方メートルです。それに加えて、工業団地、輸出加工区に近い住宅の計画を優先し、学校、保育園、医療、文化、スポーツ、スーパーマーケット、市場、公共交通機関の接続などの同期インフラを確保します。労働者が社会住宅にリーズナブルな価格でアクセス、賃貸-購入、または購入する機会を得られるように、適切な財政支援メカニズムが必要です...
トラン・ティ・チ氏 - ニューウィングス有限会社労働組合委員長、バクニン労働総同盟 - は、決議72から実践的な行動まで、労働者の積極的な健康管理について意見を述べました。
チ女史は4つの提言を行った。労働者の健康と毎日の食事を確保するために、特に工業団地周辺での食品安全管理を強化すること。健康に関連する医薬品および機能性食品の管理を強化すること。偽造医薬品の防止と対策。政府に対し、工業団地内で医療ケアプログラム、メンタルヘルスカウンセリングを研究開発することを提案する。
女性労働者については、妊婦健診の回数を妊娠中に5回から9回に増やすことを提案します。政府に対し、疲労を軽減し、労働者の興奮を高めるのに役立つ休憩時間中の運動プログラムの構築を奨励することを提案します。政府に対し、労働時間を週44時間に減らすことを提案します。
ホアン・ミン・ソン氏 - 党中央委員、教育訓練大臣 - は、高度な職業技能を持つ人材は、国の社会経済発展、特に二桁成長目標の達成において非常に重要な役割を果たすという見解に同意しました。
教育訓練省はまた、職業訓練に役立つ構成要素を含む、デジタル教育プラットフォーム、デジタルガバナンスプラットフォームを構築するためのソリューションを展開しています。同時に、労働者の学習成果と職業資格を認定するソリューションを展開します。学習者のレベルに応じて、質を向上させながら個別化する柔軟なトレーニングプログラムを構築します。労働者とニーズのある人々が、適切な費用で質の高い職業技能教育にアクセスできるように支援します。
教育訓練省はまた、企業と労働者の間の需給を結びつけるソフトウェアシステムとプラットフォームを構築しています。それに基づいて、短期大学と大学を結びつけ、学習者と企業のニーズにより良く応えるためのトレーニングを組織します。
今後、教育訓練省は、労働組合組織が教育部門と緊密に連携し続け、労働市場のスキルニーズ、特にデジタルスキルとグリーンスキルを把握し、タイムリーに反映し、教育機関が実践に密着したプログラムを構築するのを支援することを望んでいます。同時に、労働組合員と労働者が積極的に学習し、スキルを向上させ、職場で自己訓練を行うことを奨励し、動機付けます。再訓練と職業転換の過程で労働者の権利を保護し、社会保障を支援します。
チャン・ホン・ミン氏(党中央委員、建設大臣)によると、長期賃貸住宅は、基本的、根本的、長期的な戦略です。このセグメントを導入して、すべての人々、労働者、公務員、労働者のニーズを満たすために、今後発展させます。市場経済の方向性、国家の管理に適した価格ですべての人々が住宅を持てるように、住宅を購入して所有するというモデル、考え方から長期賃貸住宅にどのように移行するか。これは、土地価格、土地利用目的変更費用、税金、信用優遇措置、およびこれらの内容に依存し、現在、具体的なメカニズムと政策があります。
チャン・ホン・ミン大臣は、社会のために物質的な富を生み出し、社会の発展に貢献する労働者は、住む場所、つまり住宅を非常に必要としていると強調しました。住む場所だけが仕事に打ち込むことができます。
「賃貸住宅については、これは戦略として特定されており、地方自治体は地方自治体の住宅開発基金を使用して支援します。社会住宅については、現在から2030年までに100万戸の社会住宅の目標を達成します。地方自治体は現在約130万戸を登録しており、400万人の労働者が社会住宅を賃貸または購入できるように解決しています」とチャン・ホン・ミン大臣は述べました。
労働組合幹部の提言に答えて、党中央委員、保健大臣のダオ・ホン・ラン氏は、長年にわたり、党と国家は国民全体、特に労働者の健康を改善するための多くのメカニズムと政策を発行してきたと述べました。
労働者の定期健康診断に関連して、ダオ・ホン・ラン氏は、この内容は長年にわたり労働法および労働安全衛生に関する法制度で規定されてきたと述べました。
現行の規定によると、労働者は少なくとも年に1回定期健康診断を受けることができます。重労働、有害労働、または障害者労働者の場合、健康診断の最短期間は6ヶ月に1回です。
大臣は、この規定の実施には多くの前向きな変化があったと述べました。現在、約70%の企業が労働者の定期健康診断を実施しており、以前の段階と比較して大幅に増加しています。しかし、依然として多くの企業、特に中小企業、農村地域または伝統工芸村の企業は、労働者の健康管理に真に関心を持っていません。さらに、安全な労働環境の確保、職業病の予防、労働環境のモニタリングには多くの制限があります。
ダオ・ホン・ラン大臣によると、現在、全国で約5,800の企業が労働環境モニタリングを実施しています。この数は増加していますが、現在の労働市場規模と労働者の健康保護の要件に見合っていません。
この状況を克服するために、保健省は引き続き関係省庁と協力して労働環境の監視を強化し、社会保険、医療保険に関する政策を完成させ、労働者向けのヘルスケアサービスの質を向上させる。
毎年、ベトナム労働総同盟は、内務省および保健省と協力して、労働条件の改善、労働者の健康保護を目的とした多くの活動を伴う労働安全衛生行動月間を実施しています。
ダオ・ホン・ラン大臣はまた、各レベルの労働組合に対し、労働法執行の監督を強化し、労働者の正当な権利、特に団体労働協約の交渉と履行において保護するよう要請しました。
労働組合は、労働者の健康診断を積極的に支援し、職業病を早期に発見し、適切な治療サービスにアクセスする必要があります。女性労働者の妊婦健診回数の増加と労働時間の調整に関する提言は、政策を完成させる過程で引き続き検討されます。
ダオ・ホン・ラン大臣によると、労働者の健康、権利、安全な労働環境を確保することは、生活の質を向上させるだけでなく、労働生産性の向上、持続可能な開発の促進にも貢献します。
首相の指示により、グエン・マイン・クオン内務次官は、議論の中で労働組合幹部のいくつかの質問に答えました。
グエン・マイン・クオン次官は、多くの機関、部門、企業で、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動が力強く発展しており、その結果、大きな経済的・社会的価値をもたらす多くのイニシアチブが登場していると述べました。しかし、一部の地域では、競争運動の実施は依然として形式的です。イニシアチブを持つ人々に対する認識、表彰、報酬の取り組みは、イニシアチブがもたらす価値と効果に真に見合っていません。
したがって、今後、内務省は科学技術省、ベトナム労働総同盟、および関連機関と緊密に連携して、イニシアチブ、イノベーション、および労働者に対する報酬に関する規制の実施状況のレビューと評価を継続します。
それに基づいて、内務省は、労働、生産、および業務におけるイニシアチブと技術革新活動をより強力に奨励する方向で、メカニズムと政策の完成を研究し、提案します。企業と社会に大きな価値をもたらすイニシアチブを持つ個人に対する表彰と報酬の効率を向上させます。労働生産性、仕事の質と効率、および労働者の収入と競争運動を密接に結び付けます。同時に、実践における先進的な模範例、創造的で効果的なモデルをタイムリーに発見、称賛、普及させます。内務省はまた、実質的な方向で競争運動の内容と組織方法を革新し、労働成果、仕事の効率、生産性、品質、および貢献度を主要な尺度とするよう、管轄当局に助言し続けます。
