12月9日午前、ベトナム労働総同盟は、労働組合法、雇用法に関する研修、普及会議を開催し、労働組合法の一部の条項を詳細に規定する政令案について意見を聴取しました。
ベトナム労働総同盟副委員長のゴ・ズイ・ヒエウ氏も出席し、会議の内容を直接伝えた。
会議には、ハノイ市労働組合連盟と16の中央および同等の業界労働組合、総連盟傘下のグループ、総公社を含む17のユニットの指導者、法律政策および労働関係担当職員が直接参加しました。
オンライン会議には、常任代表、政策、法律、労働関係の職員、およびハティン省から北部に向かう17の省・市労働組合連盟の主要企業の基礎労働組合の代表者が出席しました。
会議の開会式で、Ngo Duy Hieu氏は、労働組合法は労働組合組織の機能、任務、組織、権利、責任、活動に関する基盤、方向性、規定となる法律であると強調しました。
「これは労働組合活動を行う人々にとって非常に意義深い法律です。したがって、労働者の権利を代表し、保護する任務をより良く遂行するために、しっかりと把握し、把握する必要があります」とNgo Duy Hieu氏は強調しました。
Ngo Duy Hieu氏によると、労働組合幹部は労働者の権利を代表し、保護する任務を負っています。代表し、保護するためには、労働組合幹部は「武器」、つまり法律をしっかりと把握する必要があります。したがって、法律をしっかりと把握することは、労働者を保護するための条件です。Ngo Duy Hieu氏は、事件、状況に直面したとき、正しいことと間違っていることを知ることがなければ、労働者を保護することはできないと考えています。
「したがって、労働組合法をしっかりと把握することは、労働者の権利と利益をより良く保護するための非常に重要な条件です」と、Ngo Duy Hieu氏は強調しました。
2025年雇用法に言及して、Ngo Duy Hieu氏は、現在の状況では、仕事は非常に豊かで多様であると述べました。縫製労働者や機械工などの伝統的な仕事に加えて、現在、テクノロジー運転手など、多くの新しい仕事が出現しています。現在、ベトナムでは、この労働力が約100万人おり、関心が払われなければ、退職時に非常に大きな社会保障問題が生じるでしょう...
Ngo Duy Hieu氏は、テクノロジーの変化と発展により、雇用はますます豊かになり、ニーズ、要求、方法、形式、組織も異なっていると述べました。したがって、Ngo Duy Hieu氏によると、これらの法律の研究は、意識を高め、特に労働組合活動に従事する人々に方向性を示唆し、労働者向けの政策を提案するのに非常に重要です。
会議で、Ngo Duy Hieu氏は、2024年労働組合法(改正、補足、2025年)の新しい内容について説明しました。雇用局(内務省)の代表者は、2025年雇用法について説明し、その中で2025年雇用法の新しい点を強調しました。
