首都ハノイ雇用サービスセンターが最近発行した報告書「ハノイにおける雇用創出に関連した失業保険政策の実施状況と傾向」によると、毎年数万人の労働者が失業給付を受けている。ピークは 2023 年で、84,984 人が給付を受けることを決定しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、失業保険（UI）が安全の「柱」としての役割を十分に果たし、危機期間中に最低限の生活水準と社会の安定を維持するのに役立ったと信じている。
ただし、このポリシーにはまだいくつかの制限があります。一般に「プロアクティブ」機能（再訓練や職業訓練の支援）は、職業訓練への申請が支援される割合が1％未満にすぎないため、ほとんど推進されていない（2023年には申請総数8万8千人以上のうち、職業訓練への支援が受けられるのはわずか796人）。
2024 年には、労働力の約 51.6% が非公式セクターに従事することになります。この部門は、ギグワーカー（短期契約の下で一時的で柔軟な仕事をする労働者）とともに、大きな社会保障の「適用格差」を生み出し、「根付く」傾向にある。
注目すべきは、「雇用されているが依然として貧しい」状況が依然として存在しており(2024年9.6%)、特に女性労働者の間で深刻である(2024年13.3%、男性の2倍以上)。
25～40歳の労働者は依然として失業保険に登録する主要なグループであり（2023年の申請総数の67.9％を占める）、このグループが持続不可能な仕事を抱えており、事業再編プロセスの影響を受けやすいことを示している。
治安を改善し、より多くの労働支援を提供する機会に関して、ハノイ雇用サービスセンターは、2024年首都法（2025年発効）により、ハノイに任意の社会保険を支援する特別な仕組みが与えられたと考えている：貧困世帯には100％の負担率、貧困に近い世帯には60％の負担率。そのおかげで、社会保障適用範囲を拡大し、長期的な失業圧力を軽減するための法的通路が創設されました。
さらに、2025 年改正雇用法 (2026 年 1 月 1 日発効) は、ギグ労働者やパートタイム労働者を含め、雇用保険の基準を 3 か月契約から丸 1 か月以上に引き下げることにより、失業保険への加入拡大に貢献しています。また、この法律は拠出額と給付水準に柔軟性を与えており、拠出額の上限は 1 であり、政府が景気循環に応じて柔軟に調整できるようにしています。労働者のスキル再訓練を促すための職業訓練中の生活支援（追加の食事支援）...
