政令178/2024/ND-CP第12条第2項は、2025年3月15日から施行された政令67/2025/ND-CP第1条第12項によって修正され、次のように規定されています。
2. 中央機関の幹部、公務員、職員が党、国家機関、政治社会組織、および省レベルの公立事業所で勤務を強化する場合、次の政策の恩恵を受ける。
a) 機関、組織、部門に派遣される前に、職務に応じて給与(手当を含む)を引き続き受け取ること。
b) 一次手当は、受給時点の基本給の3ヶ月分に相当します。
c) 事業所が特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する場合、政令第76/2019/ND-CPに規定されている政策、制度を享受できます(本条第b項に規定する補助金は支給されません)。
d) 幹部、公務員、職員が基礎レベルで任務を十分に完了した後、派遣された機関、組織、部門に戻って受け入れられるか、管轄機関から適切な職務配置を受け、基礎レベルで強化する前の職務配置よりも低くない。同時に、次の政策の恩恵を受ける。
役職または役職の最終給与ランクにランク付けされていない場合、1ランク以上昇給できます(新しい給与ランクの維持期間は、古い給与ランクの維持期間に基づいて計算されます)。
省庁、部門、省が表彰法、表彰法の規定に従って表彰を検討する。
一次手当の額は、上記の基本給の3ヶ月分の金額で、機関、組織、部門が派遣して支払う。
現在の基本給は、政令73/2024/ND-CPに基づく月額2 340 000ドンです。
したがって、中央機関の公務員が省レベルの公立事業所で働きを増やし、現在の基本給が依然として適用されている場合、一次手当7 020 000ドンが支給されます。
あなたは、あなたは、
