採用努力にもかかわらず、数千人の労働者が不足
ハイビナ・ホン・リン・ガーメント・カンパニー草の根労働組合のボー・ティ・タム委員長は、輸出注文に応えるため、同社は2025年初頭から1,000人近くの労働者を採用すると発表したと発表した。しかし、これまでに採用された労働者はわずか300人余りだ。現在、同社はさらに500人以上の従業員を採用する必要があるが、採用は非常に困難である。
タム氏によると、2025年7月1日から、Haivina Hong Linh縫製会社は、月額50万VNDの宿泊費補助金を追加で支給し、月額20万VNDの生産奨励支援も新たな優遇措置となっています。
したがって、現在、Haivina Hong Linh 縫製会社で採用された労働者であれば、平均月収は約600万VND/人になります。
「多くの工場が縫製分野で操業しており、労働者を募集しています。多くの人々は、縫製業の特殊な要求、細心の注意、製品を作るために一日中熱心に働いているという要求に本当に耐えられていません」とタムさんは見ています。
ハティン縫製工場10（ブンアン経済区）の所長であるダン・ベト・トゥック氏は、同工場は2025年の初めから大量の労働者を採用すると発表したと述べた。しかし、これまでのところ同部隊は約400人しか採用しておらず、500人以上が不足している。また、Thuc 氏によると、Garment Factory 10 の従業員の平均収入は現在 1 人あたり月 800 万 VND 以上であり、非常に高いとのことです。このユニットは、交通サポート、モーテル サポート、夏季の冷水サポート、生産性ボーナス、勤怠ボーナスなども提供します。
「当社では、効率的で生産性の高い労働者であれば、月収は1500万ドンに達する可能性があります」とトゥック氏は語りました。
トゥック氏によると、報酬制度はかなり高いものの、従業員の採用は依然として非常に難しいという。その理由は、ブンアン経済特区では、衣料品業界以外の多くの企業が、より高収入の労働者を獲得しようと競い合っているためである。また、多くの人がより良い収入を得るために労働力の輸出を選択しており、労働者の採用が困難になっています。
ナム・ハ・ティン・シーフード輸出入株式会社（ブンアン経済区に所在）のゼネラル・ディレクターであるファム・ヴァン・トゥク氏は、同社は2025年6月から平均月収800万～1,000万ドンの労働者約400名を採用し、その他多くのインセンティブを用意すると発表したが、現在の採用実績は低く、依然として200名が不足していると述べた。
トゥック氏によると、労働者の採用が困難な理由は、地域に多くの企業が大量の労働者を採用しているため、VinFast自動車製造工場、火力発電所など、多くの労働者を引き付けているためであり、多くの労働者が労働輸出を選択しているため、採用源が限られています。
収入と待遇を増やす必要がある
ハティン省雇用サービスセンターのグエン・ティ・タイン・フオン所長は、ハティン省雇用サービスセンターの調査によると、2025年末の数ヶ月間、ハティン省内の企業は約10 000人の労働者を雇用する必要があると述べました。
その中で、2025年11月だけでも、117社が採用しており、電気、電子、機械、会計、ビジネスおよび一般労働者、衣料品、機械運転などの多くの分野と資格を持つ労働者6 832人が含まれています。
フオン氏によると、近年、ハティン省の多くの企業、特に衣料品分野の採用は困難に直面しており、採用数が低く、生産、事業を促進し、輸出市場を拡大するための労働規模を満たしていません。
「多くの企業が収入を増やし、待遇制度を設けていますが、一部の大都市の企業と比較すると、ハティン省の労働者の収入は依然として低いです。
したがって、労働者を引き付け、労働者を長期的に結びつけるためには、企業は収入を増やし続け、ガソリン代、家賃、専門的なボーナス、労働者の生産性、勤続年数などの福利厚生制度をさらに確保する必要があります」とフオン氏は見ています。
