第 6 条第 2 項 2.6 項に基づく、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害および職業病に対する保険の徴収手順。 2023 年決定 948/QD-BHXH の第 1 条第 2 項によって修正された 2017 年決定 595/QD-BHXH により発行された社会保険手帳および健康保険証の管理については、次のように規定されています。
第 6 条. 社会保険法第 89 条およびその指導文書の規定に従って強制社会保険に支払われる月給、具体的には次のとおりです。
2.6.本条に規定する強制社会保険のために支払われる月額給与は、通常の労働条件下で最も単純な仕事または役職に就いている従業員の支払い時点における地域の最低給与を下回ることはありません。
したがって、強制社会保険の最低賃金は、通常の労働条件下で最も単純な仕事または役職に就いている従業員に対する支払い時点の地域最低賃金を下回ることはありません。
さらに、政令 293/2025/ND-CP は、第 3 条第 1 項に基づき、雇用主の下で働く従業員の地域別/月額最低賃金および地域別/時間別最低賃金を次のように規定しています。
したがって、2026年の社会保険料の最低給与は具体的には以下の通りとなります。
- 2026 年の社会保険の最低給与 地域 I: 5,310,000 VND (最高)。
- 2026 年地域 II の社会保険支払いの最低給与: 4,730,000 VND。
- 2026 年地域 III の社会保険支払いの最低給与: 4,140,000 VND。
- 2026 年の社会保険の最低給与 地域 IV: 3,700,000 VND (最低)。
したがって、2026 年 1 月 1 日から、地域最低賃金は以前の政令 74/2024/ND-CP と比較して約 1.07 倍増加します。
したがって、2026年に企業と従業員に支払われる社会保険料の最低賃金も規定に従って引き上げられることになる。
注: 政令 293/2025/ND-CP は 2026 年 1 月 1 日から発効します。
