それでは、基本給2.34万ドンに代わる予定の給与額はいくらですか?
政令73/2024/ND-CP第3条第3項によると、基本給レベル2.34万ドン/月の調整は、国会に報告して検討した後、政府の決定に依存します。
基本給の調整は、国家予算の能力、消費者物価指数、および国の経済成長率に基づいて実施されます。
代替となる新しい給与水準は、予算と経済状況が許せば、政府が現在の水準ではなく新しい基本給水準を提案する別の基本給水準である可能性があります。
しかし、2024年の結論83-KL/TWの第5項5.2項によると、政治局は中央経済委員会に対し、2018年の決議27-NQ/TWの実施状況の予備的まとめを主導するよう要求しました。
その中で、内務省党幹部委員会および関連する省庁、部門と協力して、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の適合性、実現可能性を評価し、政治局が政治システムにおける職務リストシステムを発行および実施した後、2026年以降に中央委員会に検討のために提出することを提案します。
決議27-NQ/TWによると、給与改革政策は新しい給与構造を設計します。その中で、現行の給与体系に代わる、職務、役職、指導的地位に応じた新しい給与体系を構築します。
古い給与から新しい給与への移行、現在の給与を下回らないことを保証し、職務ポジションに応じた幹部、公務員、職員、軍隊向けの5つの新しい給与表が含まれます。
新しい給与表を設計するための具体的な要素の1つは、現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表で具体的な金額で基本給を構築することです。
したがって、新しい基本給は検討され、2026年以降の5つの新しい給与表の実施とともに適用される可能性があることがわかります。
したがって、給与水準は、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給2.34万ドン/月を、他の基本給または基本給に置き換えることができます。
