ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年第4四半期、企業が提示する月額500万〜1000万ドンの給与水準は、ハノイ市域で44.27%を占めています。
それ以前の2025年第3四半期には、企業が提示した最も一般的な給与水準は月額500万〜1000万ドンで、62.17%と圧倒的な割合を占めていました。しかし、第4四半期に入ると、この割合は44.27%に大幅に減少しました。
上記の傾向とは対照的に、中高所得層セグメントで爆発的な成長が見られました。月額1000万〜2000万ドンの給与水準は、第3四半期の31.84%から第4四半期の54.23%で市場をリードする水準に上昇し、目覚ましい躍進を遂げました。
ハノイ雇用サービスセンターは、「これは、年末に企業が質の高い人材を引き付けるために、より高いレベルまたはより良い待遇を必要とするポジションの採用に焦点を当てていることを示しています」と述べています。
給与水準の両端での変動について:月額2000万ドンを超える給与水準は、第4四半期に5.68%からわずか1.08%に大幅に減少しました。これは、企業が会計年度末に費用がかかりすぎる専門家または上級管理職の新規採用を制限する傾向を反映しています。
2025年第4四半期の採用市場は、平均的な給与(月額1000万〜2000万ドン)の労働者グループに強く集中しています。これは、同時期に記録された専門学校および短期大学レベルの専門家グループの採用ニーズの増加の結果である可能性があり、企業がかなり安定した収入レベルで熟練した執行部隊を優先していることを示しています。
市内の求職ニーズについて、2025年第4四半期の求職傾向は、労働力が経済の新たな要求に応えるために積極的に大きく変化していることを示しており、職業指向とスキルに明確に表れています。
年末の労働市場では、求人ニーズが技術/機械設備運営業界グループから、一般労働者、事務員、あらゆるレベルの管理者グループへとシフトしています。「機械設備組立・運営職人」グループは、第3四半期に最も求人ニーズが高いグループ(38.10%)でしたが、第4四半期にはほぼ半減し、20.79%になりました。
反対に、「単純労働者」グループと「オフィスアシスタント」グループ(どちらも労働者の求職ニーズの19%以上を占める)で大幅な増加が見られます。
リーダーシップと管理職のグループでは、求職ニーズの割合が急増し、3.98%(第3四半期)から9.19%(第4四半期)へと2倍以上に増加しました。これは、決算と新年の準備段階における幹部人事の変動や、管理職の職場環境の変化の必要性を反映しています。
