日本出身
日本のムサシノ食品グループで1年以上勤務しているダナン市ノンソンコミューン出身のファン・タイ・ベト氏は、大規模な食品加工ラインの厳格な作業リズムに慣れています。
ベトが学んだことは、テクノロジーだけでなく、日本人の仕事の組織方法、つまり時間厳守、手順の遵守、集中的な作業、そして各段階の責任感です。ベトは、これが帰国時の重要な荷物になると考えています。
ムサシノで一緒に働いているダナン市タンビンコミューン出身のボー・ティ・トゥ・フオンさんは、製菓分野で3年以上働いています。他の多くのダナン労働者も徐々に生活を安定させ、ローンを返済し、将来のために資本を蓄積し始めています。
ムサシノは現在、約12,000人の労働者を雇用しており、そのうち約3,000人がベトナム人、200人がダナン人です。2026年2月、ダナン市人事局との会合で、両者は2026年以降にグループで働く市の労働者数を約400〜500人に増やすことを協議しました。
市はまた、山岳地帯や少数民族地域での直接採用、出国前の日本語教育の組み合わせを検討しています。
一般的な収入レベルは、職業や職位に応じて、1人あたり月額約3,000万〜4,500万ドンで推奨されています。
帰還者を質の高い人材に変える
ラオドン紙とのインタビューで、ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長は、労働者を海外に派遣することの価値は収入だけにあるのではないと述べました。
日本で数年働いた後、労働者は外国語能力、機械操作スキル、品質管理経験、現代の生産環境への適応能力を持ち帰ることができます。これらは、国内企業がトレーニングに多くの時間と費用を費やす必要があるスキルです。
ダナンには現在、有効な301件の日本FDIプロジェクトがあり、総登録資本は約12億2000万米ドルです。2026年から2030年の期間、市は現代農業、ハイテク、自動化、加工、サプライチェーンにおける日本との協力を引き続き方向付けています。
これは、労働者が帰国後に雇用機会をさらに開きます。生産、農業、外国語、日本の企業文化の理解の経験は、彼らがFDI企業で仕事を見つけたり、自社で起業したりするのに役立ちます。
蓄積された資金は、労働者がガバナンス、市場、企業との連携に関する支援を受ければ、スタートアップ資本にもなり得ます。
この資源が浪費されないように、労働輸出政策は、技能評価、雇用紹介から起業支援まで、労働者が帰国する段階まで延長する必要があります。
