カントー市雇用サービスセンターによると、8月には、同センターは地域における労働需給の接続において引き続き重要な役割を果たし、労働市場の調整に貢献しています。
センターは多くの対策を実施し、企業や労働者がユニットだけでなく、ウェブサイト、電話、電子メール、ソーシャルネットワーク、コミューンや区で組織された雇用取引活動を通じて求職登録するための雇用接続の形態を多様化しました。
月中、同部門は31,635人を対象に雇用相談、雇用政策、職業訓練を実施しました。国内外の雇用紹介は2,489人を対象にしました。国内労働力の供給は275人を対象にしました。市内には、日本、韓国、台湾、ロシアなどの市場で働く264人の労働者が出国しました。
センターの労働需給マッチングの結果データによると、雇用相談を受けた労働者の数は前月比12.82%増加しました。雇用紹介を受けた労働者の数は8.56%増加し、企業の採用に供給された労働者の数は2026年7月比5.36%減少しました。
コンサルティングと求人紹介の数は増加していますが、供給が成功した実際の労働者の数は、構造的な需給の「ずれ」の状況により減少しています。
2026年8月の採用ニーズは、主に生産に従事する一般労働者または熟練した技術労働者に集中しており、一方、利用可能な労働力の供給はかなり豊富ですが、企業が要求する専門技術スキルまたはデジタルトランスフォーメーションを適切に満たす人材が不足しています。
また、一部の労働者は、新しい分野への転職の準備ができていないか、家から遠く離れた場所で働くことを嫌がる心理があり、その結果、就職紹介を受けたにもかかわらず、供給成功率が低くなっています。
一般的に、労働市場には常に多くの雇用機会がありますが、最大のボトルネックは、求職者のスキルと雇用主の実際の要件とのギャップにあります。
