最初に注意すべき点は、労働者は純賃金とグローブ賃金を明確に区別する必要があるということです。
ネット給与とは、すべての保険料と個人所得税(もしあれば)を差し引いた後に実際に受け取った金額です。言い換えれば、これは毎月「手動」で支払う金額です。労働者がネット給与を受け取ることに同意すると、企業は強制保険(BHXH、BHYT、BHTN)と個人所得税(もしあれば)を代わりに支払うために給与の一部を自動的に差し引くことを意味します。
グローブ給与は、基本給、手当、ボーナス、および保険や税金に支払う必要のある費用を含む任意の項目を差し引く前の労働者の総収入です。言い換えれば、グローブ給与は、企業が労働者に支払わなければならないすべての費用を反映しています。グローブ給与を受け取ると、労働者は規定に従って保険料と個人所得税を支払うために一部を直接拠出します。
給与交渉における重要な注意点
権利を確保し、給与交渉の過程で不必要な誤解を避けるために、次の点に注意する必要があります。
最初から給与支払いの形式を明確に尋ねる
「この給与額はグレードですか、ネックですか?」と質問することを躊躇しないでください。これは、保険料と税金を差し引かなかったため、実際の金額が期待よりも低い場合を避けるために、実質給与を自主的に計算するための重要なステップです。
常に新しい規制を更新する
社会保険、医療保険に関する規定を常に積極的に更新してください... タイムリーな更新は、現行の規定に従って受け取る給与を正しく計算するのに役立ち、企業による誤算や透明性の欠如を避けることができます。
定期的な社会保険加入情報を確認する
企業が合意されたグレード賃金に従って社会保険に加入しているかどうかを定期的に確認する必要があります。事故が発生した場合、社会保険料の支払い額は労働者が受け取る手当に影響を与えます。
社会保険料の支払い情報を確認するには、VssID、ベトナム社会保険のウェブサイトを通じて社会保険料の支払いプロセスを検索できます...
受け取る給与に影響を与える控除に注意する
実質賃金(純賃金)を正確に計算するには、労働者は月額グロース賃金から控除される項目を明確に把握する必要があります。
社会保険:労働者は月給の8%を社会保険基金に納付します。これは、労働者が年金、出産、労働災害などの長期的な権利を享受するための重要な項目です。
医療保険:月額1〜2%の保険料を負担し、労働者が通常よりもはるかに低い費用で国家政策に従って診療を受ける権利を持つことを支援します。
失業保険:加入率は月額1%、失業保険を申請し、失業手当を受け取る必要がある場合の財政支援。
個人所得税:所得が免除・減免の範囲を超える場合、労働者は各部分の累進表に従って税金を支払う必要があります。税率は、控除、減額、扶養控除、その他の合法的な項目後の所得に依存します。
労働組合費(あなたが労働組合員の場合)。
あなたは、あなたは、
あなたは、あなたは、
