労働者は多くの手当を受け取る
会社の給与体系と給与規則は、各ポジションとレベルに応じて、公開性、透明性の原則に基づいて構築されており、会社の労働組合の監視に参加しています。
2024年から現在まで、労働者の平均収入は月額1000万ドンを超えています。そのうち、一般労働者の基本給は2025年3月から月額5 100 000ドン(2024年)から月額5 500 000ドンに調整されました。会社は常に給与を期日通りに支払っており、遅くとも毎月10日には支払う予定です。
基本給に加えて、毎月、各労働者は、勤続手当:20万〜50万VND、ガソリン手当30万VND、専門手当30万VND、住宅手当50万VND、幼い子供の手当20万〜30万VND、食費手当1 170 000VND、夜勤手当約60万VNDなど、多くの手当と手当を享受できます。
定期健康診断と職業病検診プログラムは、有害な要因にさらされた職場で働くすべての労働者を対象に、年に2回(4月と10月)定期的に開催され、職業に関連する健康問題を早期に発見し、タイムリーに介入することを目的としています。労働者の100%が、会社で働く最初の日から社会保険に加入しています。
また、設立以来、生産の安定化に着手し、今日に至るまで、企業は労働者の労働条件、物質的および精神的な生活を改善するために、福祉制度に絶えず関心を払い、投資し、段階的に改善してきました。
それによると、食堂システムは絶えず改善され、食品安全が確保され、毎日変更されるメニューで栄養価の高い食事を提供しています。労働組合は、食事の質を定期的に監視するために協力しています。
遠くにいる労働者が安心して仕事に就けるようにあらゆる条件を整える
部隊は、地方自治体および教育機関と協力して、労働者の子供たち、特に遠隔地の省から仕事に来て、地元に常住登録簿を持っていない不法就労労働者のために、子供たちの保育を組織するための最も有利な条件を作り出し、労働者が安心して仕事に就けるようにしました。
寮は継続的に改修され、遠隔地の労働者の生活、安全、衛生条件が確保されています。同社は、バスケットボール場、ジム、バレーボール場、労働時間後の文化活動エリアの改修に投資し、労働者の健康増進と交流、団結の場の創出に貢献しています。
同社はまた、スポーツ大会、文化祭、プレゼンテーションスキルコンテスト、MCコンテスト、Luxshareファミリーデー、文化交流デーなどを定期的に開催しており、多くの労働者が熱心に支持しています。
それに加えて、旧正月、誕生日プレゼント、愛情のこもった贈り物、困難な状況、労働災害、病気などのプログラムを実施し、予算は公開、透明性があり、対象者に適しています。
会社労働組合会長のブイ・ヴァン・チュオン氏は、これらの福利厚生政策は、労働者の生活の質を向上させ、内部の結束を強化し、長期的な人材維持に積極的に貢献し、持続可能で人道的な職場環境の構築を目指していると述べました。
チュオン氏はさらに、労働組合は権利を保護するだけでなく、内部政策の策定、集団労働協約の実施状況の監視、提言の処理にも参加し、人的資源の安定化と企業の持続可能な発展を支援することに貢献すると述べました。2025年7月現在、企業の労働者の100%が労働組合に参加しています。
「労働者のための模範企業賞」は、ベトナム労働総同盟が主宰し、内務省とベトナム商工会議所(VCCI)と協力して、労働新聞が直接実施する権威ある政治・社会イベントです。
このプログラムは、労働環境を絶えず改善し、労働者の利益に関心を払い、物質的および精神的な生活を改善し、国家の規定よりも高い福利厚生制度を持ち、生産・事業活動が常に成長し、税金、社会保険(BHXH)の義務が保証され、調和のとれた進歩的な労働関係を構築し、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選出し、表彰します。
