7月1.7以来、長い（古い）とテイニー（古い）の2つの州を統合した後、Tay Ninh州には合計465,000人以上の組合員がいます。現在、テイニン州労働組合は、労働組合労働部と工業地帯労働組合部門の2つの委員会で構成されています。
Lao Dong新聞とのインタビューで、タイニン省労働組合連盟のチャン・レ・ズイ会長は、「合併は、省労働組合組織が強化され発展するための大きな機会を開きます。私たちは、人員、経験、組織を簡素化、効率化する方向に再編する機会をさらに得ます。しかし、課題も小さくありません。特に、資源の管理、配分、労働者の正当な権利と利益を保護し、労働者の生活を均等に世話する方法です。
新しい地位において、チャン・レ・ズイ氏は、今後の省労働組合組織の3つの主要な方向性を特定しました。1つ目は、組織を簡素化、統一する方向に完成させることです。2つ目は、労働組合幹部の質を向上させることです。3つ目は、特に住宅、収入、福祉の分野で、組合員と労働者の生活をケアするプログラムの実施に焦点を当てることです。
2025年後半の6ヶ月間で、省労働組合は、基礎レベルでの労働組合活動の質を向上させるための深層活動の実施に焦点を当てています。主要な任務には、対話、集団交渉の組織化、企業との定期対話、合併後の組合員データの見直し、「労働組合の温かい家」プログラムの実施、文化、芸術、スポーツ活動の組織化、「誰も置き去りにしない」というモットーのプログラム「Tet Sum vay 2026」の計画策定が含まれます。
新しい要求に応えるために、タイニン省労働組合はデジタルトランスフォーメーションを推進し、管理・運営に情報技術を応用しています。同部門は、組合員管理ソフトウェアとソーシャルネットワークの活用を継続して完成させており、組合員と労働者との効果的なインタラクションとコミュニケーションを強化しています。
それと並行して、労働組合幹部の育成活動が特に重視されており、特にデジタルコミュニケーションスキルとデータ管理スキルが重要です。チャン・レ・ズイ氏によると、労働組合幹部は活動の質を決定する要因であり、確固たる専門知識、革新的な思考、変動への適応が必要です。
組合員と労働者にメッセージを送り、タイニン省労働組合連盟のチャン・レ・ズイ会長は、「組合員と労働者が労働組合組織に同行してくださったことに感謝します。新しい状況において、タイニン労働組合は労働者の確固たる拠り所となるために、革新と実践的な行動を継続することを約束します。組合員一人ひとりが団結精神を維持し、共に課題を克服し、調和のとれた、安定した、人道的な労働関係の構築に貢献することを願っています」と述べました
新しい発展段階において、タイニン省労働組合は、組合員と労働者の権利を代表し、保護する役割を引き続き主張しています。同時に、同組合は、労働者、企業、政府の架け橋となり、省と国の持続可能な開発目標に貢献するために努力しています。
