組織機構の再編後、ハイフォン(合併後)は現在、2 967のCDCSを管理しており、114のコミューン、区、特別区、工業団地の地域で621 365人の労働者と595 458人の労働組合員がいます。
労働組合連盟も、委員会を5つの委員会から2つの委員会に配置し、委員会の任務は、ベトナム労働総同盟の規定と指導に従って、労働組合活動委員会と工業団地労働組合委員会で構成されています。
2025年の最初の6か月で、ハイフォン労働組合の各レベルは114のCDCSのうち110を設立し、年間計画の96%を達成し、新たに27 838人の組合員を育成し、実際には14 751人の組合員を増加させました。労働者月間では、各部門は新たに38のCDCS、基礎労働組合を発展させ、組合員数は15 395人です。
労働者月間において、市労働組合連盟は、2 600個以上の贈り物、臨時手当を贈呈しました。労働組合予算と市労働組合連盟の温かい家基金から、330億ドン以上の価値がある36軒の労働組合温かい家を新築・改修するための資金を組合員、CNVCLDに支援しました。
市の5,000人以上の女性組合員、幹部、従業員のための26人のヘルスケアのユニットを組織することは、600人近くの組合員向けの3つのトレーニングスキルトレーニングを組織しました。あらゆるレベルの市労働組合は、労働者の月に3,000人以上の文化、芸術、身体訓練、スポーツ活動を組織し、350,000人以上の参加者を魅了しました。 3,600人以上の参加者がいる従業員に感謝するための活動を整理します。
ハイフォン市労働組合連盟(LDLD TP)のグエン・アイン・トゥアン委員長によると、2025年下半期の主要な任務と活動として、LDLD TPは、労働組合組織の2025年のテーマ「組合員の発展、デジタルトランスフォーメーションの推進、健全で強力な党建設への参加」に焦点を当てます。特定された任務には、組織機構の整理、合理化に関連する内容の継続的な実施、組織機構の完成、安定した運営への参加が含まれます。
2025年7月、ハイフォン市労働組合連盟は、31のコミューン、区、特別区の労働組合のうち28/31の労働組合を設立しました(90%達成)。そのうち7つのコミューン労働組合、20の区労働組合、1つの特別区労働組合が含まれており、同時に市内の2 967のCDCSをコミューン、区、特別区労働組合委員会、工業団地労働組合委員会に管理させる決定を下しました。
それとともに、市労働組合連盟は、決議02-NQ/TWの精神に従い、労働組合活動の方法を刷新し続けます。組織と労働組合活動における情報技術の応用、デジタル変革を推進します。科学、技術、イノベーション、国家デジタル変革の発展に関する政治的決議57-NQ/TWの実施計画で割り当てられた任務を具体化します。
