これは、Vieclam24hが新たに発表した2025年第2四半期の労働市場レポートの内容です。Vieclam24hの調査は、約3 000人(約2 000人の労働者と約1 000の企業)を対象に実施されました。
Vieclam24hによると、2025年前半、ベトナムでは2 500人以上の銀行員が削減されました。多くの工業団地も、繊維、皮革、靴、電子機器業界で大規模な人員削減を報告しています。
人員削減の状況下で、採用状況はより困難であり、労働者は依然として失業している。調査対象企業の77.4%が、採用状況は前年同期よりも困難であると回答しました。最も困難なのは、正規および実務職員グループの採用(84.1%)、次いで専門家、中級およびリーダーグループ(66.1%)です。
一方、失業した労働者の72.8%が仕事探しに戻りましたが、そのうち適切な仕事を見つけたのはわずか24.1%でした。人材の34.9%が1〜3ヶ月の求職期間を費やし、15%が6ヶ月以上求職してもまだ結果が出ていません。
Vieclam24hの分析によると、労働市場の需給は、労働者からの期待と待遇、および企業の採用状況との乖離により、容易に対立します。労働者は安定とより有利な労働条件を求めています(64%がより良い福利厚生を優先し、59.8%が安定した仕事を望んでおり、58.1%がより高い給与を最優先事項としています)。企業は、採用チャネルの拡大(43.3%)、採用ブランドの広報(35.2%)、昇給などの対策を優先しています。
企業が依然として人材不足でありながら失業率が上昇していることは、ベトナムの労働市場には求職者が不足していないだけでなく、雇用ニーズも不足しており、つながりが不足していることを示しています。解雇後の期待、スキル、心理のずれが、労働者と雇用主の間にますます明確な隔たりを生み出しています。
