12月30日、タインホア省労働組合連盟(LDLD)は、2026年ビンゴ旧正月前、中、後の労働関係を安定させるための解決策を展開するための会議を開催しました。ルオン・チョン・タイン氏 - ベトナム祖国戦線委員会副委員長、タインホア省LDLD委員長が会議を主宰しました。会議には、省庁、部門、省警察の代表者、および地域で活動している多くの企業、グループが参加しました。
会議での報告によると、最低基本給に関する政令293/2025/ND-CPの実施は、大多数の企業が労働組合組織と協力して実施しています。多くの企業が2026年の給与案を作成し、2026年のビンゴ旧正月(テト)の給与とボーナスを予測しています。その中で、一部の企業、特に縫製分野の企業は、7〜12%の昇給調整を予定しています。しかし、依然として459/850の基礎労働組合を持つ企業が給与調整案を完了していません。
省労働組合連盟は、企業に対し、最低賃金水準の遵守を確保し、調和のとれた持続可能な方向で賃金政策を策定するよう要請しました。同時に、各レベルの労働組合に対し、労働法の実施に関する広報と監督を強化し、特に困難な状況にある労働者のテトの世話をするために、「テト・スム・ヴァイ」のようなプログラムを通じて、贈り物を贈ったり、テトを故郷で迎えるための車両を支援したりするよう要請しました。
会議で、代表者と企業は、政令293の実施、手当制度、労働者の生活の世話、およびテト期間中の企業における治安と秩序を確保するための解決策について意見交換しました。
結論として、ルオン・チョン・タイン省労働組合連盟委員長は、生産を維持し、雇用を創出し、労働者の生活水準を向上させる上での企業コミュニティの協力を認めました。彼は、企業に対し、状況を積極的に把握し、「利益は調和し、リスクは共に分かち合い」というモットーに従って発生する問題を柔軟に処理し、生産開発を労働者の福利厚生のケアと結びつけることを提案しました。
同時に、最低賃金の調整、制度と福利厚生の向上に引き続き関心を払い、労働意欲を高めます。労働組合支部は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活を代表し、世話をする役割を強化することが求められています。
