組織の安定
ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)とカントー市党委員会の指示に密接に従い、市労働組合連盟は、組織機構の整理、同期、統一、効率性の確保に注力しました。
したがって、Can Tho市の労働連盟は、草の根レベルと執行委員会、常任委員会、検査委員会での12人の労働組合の活動を直接終了しました。同時に、組織を解散し、州の行政機関の792の草の根労働組合（草の根草の根レベル）の事業を終了し、州予算から100％の給与を享受し、地区機関と草の根レベルから100％の給与を享受して、30,147の組合員との事業を終了します。
Can Tho Thoの新しい労働連盟は、Can Tho、Hau Giang、Soc Trang City（Old）の労働連盟の統合に基づいて設立されました。 New Labor Federation of Can Tho Cityの執行委員会は、2023-2028の期間は30の同志で構成されています。
合併と組織再編の過程を経て、Can Tho市労働組合連盟は、活気に満ちた積極的な作業の雰囲気の中で新たな活動段階に入りました。組織構造と人員の変更は、Can Tho市労働組合連盟の活動を停滞させたり中断させたりすることはありません。Can Tho市労働組合連盟の幹部、公務員、職員、および労働者のチームは、迅速に安定し、仕事の効率を発揮するための強い決意を示しています。
Le Thi Suong Mai- Can Tho City Labor Federationの会長 - 情報：「各市労働組合の役人は、専門的な仕事をうまくやり続けることの重要性を深く認識しており、同時に、新しい装置のスムーズな運用を確保しています。
情報技術の応用を推進
合併と組織再編の過程を経て、カントー市労働組合連盟は多くの機会と課題に直面しています。管理地域が拡大し、人口や企業が不均等に分布している状況において、活動方法の大幅な革新、デジタル変革の強化が市労働組合連盟によって特に重視されています。
それによると、組合員の管理と労働組合活動の展開に情報技術を応用することは、時間と資源を大幅に節約するだけでなく、運営における透明性と効率性を高めるのにも役立ちます。
特に、Can Tho市労働組合連盟は、CDCSに対する労働組合業務の指導と支援を強化することに焦点を当て、専門的な支援が非常に必要である国営部門以外の企業グループに焦点を当てています。
各レベルの労働組合は、活動の組織において積極性と創造性を発揮することを奨励されています。活動は引き続きDV、NLDに向けられ、DV、NLDのニーズと願望を真に満たすために、各部門、各ユニットの特殊性を確保し、実用的であることを保証します。
「これらの方向性を同期的に実施することで、カントー市労働組合連盟(LDLD TP Can Tho)が合併後、より強固になり、地域内のDV、NLDにとって確固たる信頼できる拠り所としての地位を確立し続けることができると期待しています」と、カントー市労働組合連盟(LDLD TP Can Tho)のレ・ティ・スオン・マイ会長は述べました。
