Wayne Vietnam Co., Ltd.は100%外資系企業であり、現在202人の雇用を創出し、労働者の100%が労働組合員です。
ウェイン有限会社で現在適用されている団体労働協約は、26条項でAランクに分類されており、内容は法律の規定よりも労働者にとって有利であり、賃金、ボーナス、手当、昼食、労働時間、休憩、女性労働者に対する制度、見舞い、手当、福利厚生、トレーニングに焦点を当てています。特に、幼い子供を持つ労働者は、子供の数に制限なく、月額10万ドン/人、最低昼食は1人あたり26,000ドン、通勤手当は1人あたり月25リットルのガソリンに相当し、勤勉手当は1人あたり月350,000ドン、残業奨励手当は1人あたり月150,000〜500,000ドンです...
労働者のテトボーナスは、生産・事業効率に応じて最低1.2ヶ月分の基本給です。生産性・品質競争ボーナスは最大120万ドン、技術革新イニシアチブボーナスはイニシアチブあたり100万ドンです...労働者の100%が社会保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険に加入しています。定期健康診断と職業病診断は年間2回です。
90/100点の自己採点結果に基づいて、会社労働組合は2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの実施ロードマップを策定しました。その中で、文化、スポーツ活動、スキル訓練を強化し、労働組合幹部チームの専門能力開発を完了します。それに加えて、各執行委員会委員と労働組合組織に実施責任を負わせます。活動の質の尺度として、代表効果、ケア、参加レベル、組合員と労働者の満足度を考慮します。
モデル発表式典での指示演説で、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、会社労働組合に対し、代表者の質の向上、労働者のケアと保護という3つの方向性に焦点を当てるよう提案しました。団体労働協約はAランクに達していますが、労働者の新たなニーズから引き続き見直し、補足する必要があります。給与、昼食、手当、労働時間、休息、健康、労働条件に焦点を当てます。
労働組合は、シフト制勤務の特性に適した労働者のレベル、スキル、文化的生活、精神生活の向上に投資し、企業内で積極的で団結し、結束力のある労働環境を作り出します。
それに加えて、労働組合は「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」運動を深化させ、実質的なものにすることに重点を置き、労働者が自分の職位からイニシアチブを提案することを奨励しています。価値のあるイニシアチブは、認められ、相応の報酬が与えられる必要があります。
会社の労働組合がモデルを成功させるのを支援するために、市労働組合連合は、工業団地労働組合委員会に、ウェイン労働組合の制限事項を監視し、支援するよう指示しました。会社経営陣は、会社の労働組合がモデルの内容を適切に展開できるよう引き続き関心を払い、条件を整えます。これにより、スキルと規律を備えた労働力チームを構築し、今後数年間で会社の生産性、品質、競争力を向上させることに貢献します。
