畑を離れ、工場に入る
午後のシフトの終わりに、マイソン(ソンラ)の農産物加工工場で、モン族のヴァン・ア・チュさんは、仕事が終わる前に機械を注意深く掃除しています。数年前まで、彼の生活は山腹のトウモロコシ畑と密接に結びついており、収入は不安定で、「豊作なら十分な食料があり、不作なら毎日の食事を心配していた」ことを知っている人はほとんどいません。
「畑仕事は完全に天候に依存しています。農産物加工の初級職業訓練を受け、工場で働き始めてから、毎月700万ドン以上の収入があります。最も重要なことは、家の近くで働き、遠くまで行く必要がなく、家族の世話をすることができることです」とチュさんは語りました。
チュウさんの話はもはや孤立したものではありません。ラオカイ、ライチャウ、ディエンビエンなどの多くの北西部の省では、ますます多くの少数民族労働者が自給自足の生産から離れて、新しい経済モデルに参加し、工場や生産ワークショップで働いています。
しかし、彼らにとって最大の障壁は依然として技能と労働スキルの欠如であり、多くの人が仕事を持っているにもかかわらず、収入が不安定で、長期的に定着することが困難になっています。
タンロン工業団地で、ザオ族の縫製労働者であるタオ・ティ・ゼーさんは、多くの戸惑いを抱えながら働き始めた最初の日々を思い出しました。企業と労働組合から技能向上のためのトレーニング支援を受けた後、ゼーさんはより多くの工程をこなし、収入が明らかに改善しました。
「職業を手にすれば、安心して長く勤めることができます。職業を学べなければ、工場に留まるのは非常に困難です」とゼさんは語りました。
ゼさんによると、少数民族の労働者の最大の願いは、地元で、高地のレベルと条件に適した職業訓練を受けることです。誰もが長期にわたって下流で学ぶ余裕があるわけではありません。コミューンで訓練クラスが開設され、具体的な雇用に関連付けられれば、人々はより多く参加するでしょう。
実際には、職業訓練が市場のニーズや雇用の出口と結びついていなければ、山岳地帯の労働者は中途半端に辞めてしまう可能性が高いことが示されています。
貧困脱却のための職業転換への期待
フォン・トー国境(ライチャウ)で、ハニ族のリ・ア・パオさんは、現在建設資材加工企業で労働者として働いており、「農業だけをすれば貧困から抜け出すのは非常に困難です。しかし、労働者で職業がないと、重労働、低収入の仕事しかできません」と率直に語りました。
パオさんは、機械工学や機械操作の職業訓練をさらに受けて、企業に長く定着できることを期待しています。「山岳地帯の若者は、学ぶことも働くことも厭いませんが、適切な職業訓練を受ける機会が不足しています。私たちは、若者が故郷で働くことができるように、国家がもっと関心を持ってくれることを願っています」とパオさんは述べました。
山岳地帯の労働者にとって、持続可能な貧困脱却は、目先の収入を増やすだけでなく、安定した職業、保険、長期的な将来を持つことである。
ラオカイ省チャムタウの農産物加工工場で働く季節労働者のロ・ティ・チャンさんは、党、国家、政府が少数民族地域の人材育成を長期的な任務として引き続き重視することを望んでいます。
「山岳地帯を工業化したいのであれば、まず地元の労働者を訓練する必要があります。企業がここに投資しても熟練労働者がいない場合、発展は非常に困難です。私は、国家が少数民族の女性労働者の職業訓練、特に女性が長く定着し、収入と家族の世話を両立できる適切な職業訓練にもっと関心を払うことを願っています」とチャンさんは述べました。
ラオカイ省工業団地労働組合のディン・ティ・ホン・ラン副委員長は、労働者のケアは困難な時に支援するだけでなく、彼らがスキルを向上させ、自力で立ち上がるための職業を持つのを助ける必要があると述べました。それこそが持続可能な貧困削減の方法です。
ディン・ティ・ホン・ラン氏は、「山岳地帯の労働者にとって最も重要なことは、職業訓練がレベルに適しており、時間が柔軟で、雇用を中断させないことです。労働組合は、企業、教育機関、労働者が共通の利益という点で出会うための架け橋としての役割を果たすでしょう」と語りました。
