労働者の悩み
会社でビジネス管理職を務めていたBui Duy Trinh氏（Cau Giay Ward）は、7月上旬にハノイ雇用サービスセンターに来たとき、彼のトリックを隠すことができませんでした。辞めた後、彼は失業給付の手順を実行するためにここに来、同時に新しい仕事を利用しました。経験豊富な経験により、彼は自分の強みを促進するために、管理とビジネスの分野で同等の地位を見つけたいと考えています。
しかし、チンさんや35歳以上の多くの労働者の就職活動は容易ではありません。彼は、最大の障壁は年齢であると述べています。
「ほとんどの会社は35歳未満の労働者を採用しています。私のような35歳以上の人にとっては非常に困難です。経験があるなら、縫製の専門分野でなければ採用されません」とチンさんは言います。
チンさんの悩みは、移行期にある多くの労働者の共通の気持ちでもあります。ハノイ雇用サービスセンター(ホーチミン215番地)の雇用取引セッションでは、さまざまな年齢層の数百人の労働者が早朝から集まりました。一部は補助金を受け取るための書類を完了するために、他の労働者は採用担当者との直接面接の順番を辛抱強く待っています。
雰囲気は、労働市場は依然として活況を呈していますが、競争と企業からの厳しい要求が、特に若さの利点を失っている人々にとって、小さくないプレッシャーを生み出しています。
企業は年齢制限を積極的に拡大し、適切な候補者を探しています。
中年労働者の懸念とは対照的に、取引セッションに参加した多くの企業は、採用ポリシーの開放性を示しています。企業は、多様な職種のポジションを提供するだけでなく、採用年齢を積極的に拡大しています。
Sigma CPKT社の人事担当者であるグエン・ヴァン・ホイ氏は、同社はエンジニアと技術労働者の両方の部門で大規模な採用ニーズがあると述べました。
「監督エンジニア、設計エンジニアなどの職位は月給2500万VND以上です。技術労働者、組立作業員、新卒者の場合、最低賃金は月給1200万VND、経験1〜2年の人は月給1500万VNDに達する可能性があります」とホイ氏は述べています。
特に、レストランサービス分野では、年齢の壁はほとんど取り除かれています。ゴールデンゲートグループ株式会社の採用担当者であるグエン・カイン・ヴィー氏は、「当社のレストランモデルは年齢に制限はありません。18歳以上の応募者から50歳から60歳までの応募者まで、サービス、キッチン係、料理人、警備員の職種に適している場合は、すべて受け入れる用意があります」と断言しました。
この柔軟性は、企業が年齢だけに焦点を当てるのではなく、人材を探し、経験と適合性を優先する上でますます現実的になっていることを示しています。このような雇用取引セッションは、企業が多様な労働力にアクセスするのに効果的な架け橋となるだけでなく、労働者が早期に仕事と生活を安定させる機会も開きます。
